1月11日，“湖北高院”发表了一篇《征程万里风正劲 重任千钧再奋蹄——湖北法院一批80后干部当选基层法院院长》，介绍了“截至发稿日，在全省范围内召开的县(市、区)两会上，有16位80后、高学历年轻干部当选法院院长。”
他们分别是：
据悉，近年来，湖北法院聚焦领导班子、关键少数和干部年轻化、专业化建设，先后出台系列重大举措，推动机关、基层干部双向交流，重要副职异地交流，持续招录院校博士等高素质人才，激活一池春水；常态化举办全省法院青年干警训练营，选派青年干警奔赴政府、行业机关跨领域、跨专业学习锻炼，到相对薄弱法院等吃劲岗位勇挑大梁，一大批青年干警脱颖而出，一批中青年骨干走上基层法院重要岗位。（内容来源：极目新闻、湖北高院）
阅读链接：多地法院将干部年轻化作为一项重要工作
福建法院：为年轻干部“铺路子”“搭台子”“架梯子”
2024年，泉州市11个基层法院领导班子退出、转任、提拔、重用、交流的共有48人，占基层法院领导班子成员的50%。调整后，全市基层法院领导班子平均年龄比调整前下降3.14岁。
而此次“大手笔”的调整，发端于一封来自福建高院带有“辣味”的提醒函，直指基层法院法官队伍老龄化结构严重、人员断层断档突出等问题，提醒函所涉问题的发现来自福建高院定期开展的人才队伍调研。
福建高院将调查研究作为深化年轻干部全链条梯次培养的“先手棋”，以书面调研、现场调研、座谈会、个别访谈等形式，对部分中院及辖区基层法院开展了专题调研，覆盖4000余人次。
“年轻干部是司法事业发展的生力军，要从司法事业后继有人的高度做好年轻干部培养工作，为福建法院的长远发展筑牢人才根基、组织保障。”福建高院党组书记、院长金银墙明确提出，要大力推进法院优秀年轻干部发现培养和选拔工作，加强法院领导班子和人才队伍梯队建设，以识人用人的“慧眼”让更多优秀人才脱颖而出，激励年轻干部“想为”“能为”“善为”。
在此基础上，福建高院出台《进一步加强全省法院年轻干部工作的十条措施》，明确健全领导人才库和年轻干部库，实行动态管理、适时使用、定期调整，确保选择上有空间、使用上有梯队；工作绩效前列的优秀年轻干部，优先提拔使用或晋升职级；各基层法院原则上必须配备一名37岁以下年轻的中层正职……（内容来源：人民法院报）
南通中院：聚力“通法菁英”培优 建强年轻干部队伍
健全导师帮带机制。从名校优生和其他优秀年轻干部中选拔具有培养潜质的储备人才作为培优对象，并从全国法院先进个人、全省法院审判业务专家等资深业务骨干中确定11名导师，实行帮带指导。近年来，市中院共有12名年轻干部入选省、市级“高层次人才培养工程”。
实施年轻干部日常精准考核，在初任法官遴选、中层干部选任工作中引入“适岗竞争”机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。2023年以来，市中院开展两批次部分中层干部选任，先后有11名“80后”、2名“90后”年轻干部走上中层领导岗位，其中“90后”党外干部1名。（内容来源：南通中院）
南漳县法院：念好“四字诀”，下活年轻干部培养一盘棋
南漳县人民法院当前在职在编干警97人，其中35岁以下42人，36至40岁14人，40岁以下占比57.7%。为盘活这一庞大的年轻干部后备军，县法院坚持把年轻干部队伍建设当作一项重点任务抓好抓实，精准“选”、全面“育”、大胆“用”、从严“管”，多措并举改进年轻干部发现、培养、使用和管理方式。
2024年县法院新提拔中层干部7人，现共有中层干部32人，其中35岁以下9人，36至40岁6人，40岁以下占比46.9%。部门负责人中35岁以下5人，36至40岁4人，40岁以下占比56.3%。
2023年至今，县法院安排干部交流轮岗53人次，不断推动年轻干部向吃劲岗位流动，锤炼能力本领。2023年5月，县法院培养的80后干部李磊同志，在历任薛坪法庭庭长、刑事审判庭庭长、副院长后，已经提拔为保康法院党组副书记、副院长。（内容来源：南漳县法院）
