部长笔谈 ┆ 临夏县委常委、组织部部长王有华：奋力答好进一步全面深化改革组工答卷
学术
2024-10-29 18:01
甘肃
组织部门作为管党治党的重要职能部门，要切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，在深入贯彻落实全会精神上走在前、做表率，全力以赴推动各项改革任务落地见效。请看临夏县委常委、组织部部长王有华撰文《奋力答好进一步全面深化改革组工答卷》。 党的二十届三中全会强调，党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，保持以党的自我革命引领社会革命的高度自觉，坚持用改革精神和严的标准管党治党，完善党的自我革命制度规范体系，不断推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。要坚持党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导，深化党的建设制度改革，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，以钉钉子精神抓好改革落实。 组织部门作为管党治党的重要职能部门，要切实把思想和行动统一到党的二十届三中全会精神上来，深刻把握进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重大意义、总体要求、重要举措、根本保证，在深入贯彻落实全会精神上走在前、做表率，全力以赴推动各项改革任务落地见效，结合深入实施“凝心铸魂、选贤任能、人才赋能、强基固本、先锋引领”五大工程，充分发挥组织职能、凝聚组织力量、彰显组织担当，聚焦中心、服务大局，履职尽责、真抓实干，奋力答好进一步全面深化改革组工答卷。 突出政治引领，持续用党的创新理论凝心铸魂，夯实全面深化改革的思想根基。以学为先坚决筑牢政治忠诚。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，突出抓好党的创新理论武装，深学细悟党的二十大和二十届三中全会精神以及习近平总书记关于全面深化改革的重要论述，充分认识到改革为什么改、往哪里改、怎么改，让精辟思想、经典论断、严密逻辑在头脑中扎根。自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在新征程上紧跟领导核心不懈奋进，努力做好改革工作的坚定拥护者、坚决执行者、坚实捍卫者。持续巩固拓展主题教育成果。建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，严格落实领导班子读书班、“第一议题”、理论研讨等学习制度，坚持以上率下、示范引领、全面覆盖，依托“三会一课”、主题党日等学习载体，采用集体学习、个人自学、线上线下等多种方式，在读原著、学原文、悟原理的基础上，更深层次把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，深度融合理论学习与工作实践，切实把主题教育成果转化为推动高质量发展的成效。推动党员教育培训提质增效。始终把党员教育培训摆在突出位置，紧盯党员教育培训需求，坚持将党性教育和政治理论教育作为主线贯穿党员教育培训的全过程、各方面，以坚定理想信念宗旨为根本，以提高政治能力为关键，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和党的二十届历次全会精神、党纪党规、党史学习、乡村振兴等内容，分层分级、多形式对党政领导干部、行业部门业务人员、村干部、驻村工作队成员等开展专题培训，帮助党员干部进一步开阔视野、拓宽思路，不断提高党员队伍整体素质。 聚焦选贤任能，努力锻造堪当重任的干部队伍，彰显全面深化改革的组织担当。始终把政治标准放在首位。坚持德才兼备、以德为先，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。持续改进干部识别方法路径，从严规范工作流程，把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制，加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度和群众满意度。鲜明树立正确选人用人导向。严格落实新时代好干部标准，牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，大力选拔在经济发展、招商引资、乡村振兴、维稳处突、抢险救灾等重大任务中敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位，推动党员干部树立和践行正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责。加强对干部全方位管理和经常性监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，充分运用好监督执纪“第一种形态”，常态化推进谈心谈话全覆盖，及时开展有针对性的廉洁自律提醒告诫，强化正反面典型案例警示，增强党员干部从严要求自己、保持清廉本色的约束力，引导党员干部积极履职尽责、敬畏手中权力、持续改进作风。认真贯彻“三个区分开来”。完善落实容错纠错机制，深入推进领导干部能上能下，坚持优进劣出、动态管理，以鲜明态度为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当。加大对干部政治上关怀成长、工作上关心解压、生活上关爱解难，畅通干部晋升通道，巩固好职务与职级并行制度成果，选树表彰先进典型，营造鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围，激发干部干事创业热情，凝聚改革创新奋进合力。 紧扣人才赋能，健全完善全链条人才服务体系，激发全面深化改革的人才活力。精准引才，拓宽人才引进渠道。始终把党的领导贯穿人才工作，着眼全县经济社会发展和人才队伍建设近期需求和长远需要，科学谋篇布局、全面精准发力，调研梳理人才需求，盘活编制资源，优化引才计划。积极对接各领域、多层次的人才，通过选调、招录、引进等方式，吸纳优秀人才，有效拓宽引才渠道。从发布招聘公告、简历筛选、笔试面试选拔、录用公示等多环节严格规范，确保政治坚定、能力过硬、作风正派的人才引得进、留得住、用得好。科学育才，提升人才综合素养。以年龄结构、性格特点、学校背景、专业技术特长等为基数，差异化分类建立人才数据库，因地制宜、因时制宜抓好人才培育，不断完善人才梯次结构配备。通过导师帮带、设岗定责、轮岗锻炼、东西部人才协作交流等形式，持续为各类人才充电赋能，搭好梯子、压实担子、引好路子，让干得好、有潜力的人才快速成长。高效用才，释放人才最大效能。坚持专业与岗位相匹配，为各类人才搭建好施展才华的空间和平台。充分发挥人才优势和个人特长，及时将引进的急需紧缺人才使用到关键岗位，从事其专业领域工作，实现人岗相适、岗得其人、人尽其才，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。真心留才，优化人才服务保障。全力落实各类人才在工作、生活等方面的保障待遇，积极联系协调解决困难和问题。加强政治引领和政治吸纳，积极推荐符合条件的各类优秀人才担任“两代表一委员”，严格落实领导干部联系服务专家人才制度，节假日定期走访联系优秀人才，听取各类人才意见建议，营造爱才敬才良好氛围，让各类人才心无旁骛搞创新、放开手脚干事业。 坚持强基固本，筑牢服务改革发展的战斗堡垒，强化全面深化改革的组织保障。抓牢组织建设，夯实党建基础。贯彻新时代党的建设总要求，落实基层党建重点工作任务，制定完善党建工作各项制度，聚焦党支部标准化建设，分层分领域指导全县各基层党组织对照标准规范，常态化学标用标、对标达标，不断提升基层党支部建设规范化、科学化水平。着力强化基层党支部政治功能，不断提升“三会一课”、主题党日等党内组织生活质量，开展“小马拉大车”问题专项整治，定期维修改造村级办公场所，夯实基层党建阵地基础，不断拓展党群服务中心阵地功能。建强基层队伍，增强发展动能。持续选优配强乡镇领导班子成员，经常性对全县村（社区）“两委”班子进行分析研判，常态化整顿软弱涣散基层党组织。及时调整补充村级后备干部库，加强村党组织带头人和社区工作者队伍建设。全面落实村党建工作经费保障制度和村干部工作报酬正常增长机制，统筹提高村干部平均工作报酬、村级办公经费，扎实做好离任村（社区）干部生活补助发放落实，进一步激励村社干部在乡村振兴一线干事创业、担当作为。壮大集体经济，赋能乡村振兴。深入实施村级集体经济倍增计划，坚持差异化发展路径，督促指导全县各村结合发展现状、区位条件、资源禀赋等实际情况，精准化制定“一村一策”提升计划，持续推进党建引领乡村振兴示范村建设，做大做强乡村特色产业，推动村级集体经济组织做好“土特产”文章。抢抓红色美丽村庄试点建设工作机遇，走出一条红色文化与乡村旅游融合发展的产业新路子。坚持党建引领，助力基层治理。深入贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述和临夏州“党群零距离”网格化提升基层治理能力“1+N”工作机制，传承发扬新时代“枫桥经验”，调整优化网格设置，建立健全“乡（镇）党委－村（社区）党组织－网格（党小组）－网格员联系户”组织体系，实现民情在网格掌握、矛盾在网格化解、问题在网格解决、服务在网格开展，不断提高基层党组织服务群众精细化水平。![]()
