——苏圃路店 胡升
谈到鸿基，胡升店长总是侃侃而谈，心里有太多的话想说。用他的话来讲，“这些年一路走来，我身上的血早已变成了橙色！”他在鸿基找到了归属感，鸿基就像一个大家长，无微不至的关怀着门店，关怀着自己的“孩子”！
2018年，一次扩大门店的机会，让胡升与鸿基就此结缘！今年，是胡升来到鸿基的第六个年头！
他说，鸿基的企业文化与他的门店经营管理理念，高度重合！也正是因为这一点，他选择了鸿基，找到了“家”！
（工作中的胡升）
“我很喜欢鸿基的家庭文化、军队文化和学校文化，我在鸿基学习和成长了很多！鸿基也帮助了我很多！”
胡升很喜欢鸿基的家庭文化。他说，鸿基总是能够在细微之处让人感动。不管是店长生日，还是店庆，鸿基都会安排门店关怀，这让他感到非常的温暖。而且鸿基还会定期组织游学，让店长学习先进企业的管理和服务。这就是鸿基学校文化的体现！
受此影响，胡升也格外关心员工的工作与生活！一年要组织五六次的团建，安排员工生日祝福，设置签单激励等等！
（苏圃路店荣誉墙）
（苏圃路店）
胡升很喜欢稻盛和夫的六项精进。付出不亚于任何人的努力；要谦虚，不要骄傲；每天要反省；活着就要感谢；积善行，思利他；不要有感性的烦恼！
“这是我在一次鸿基组织的店长学习中学到的，六项精进让我受益匪浅，对我的做人做事都有非常大的帮助！”
胡升说，想要做出好业绩，就必须付出比其他人更多的努力，而且要每天反省，不断弥补自己的不足！所以，他很喜欢看书，而且也会让自己的店员看书！学习管理，学习如何与客户沟通，尽可能的把服务做到最好！
（胡升在年会上发表获奖感言）
对于门店管理，胡升有一套自己的理论。因为他出色的门店管理能力，他也曾被总部邀请为大咖讲师，为大家分享门店管理经验。
他说，对待员工要真诚，要让员工有获得感和归属感。获得感，就是让员工有盼头，在收入上得到满足。所以他给店员设置了pk机制以及各种签单奖励，让店员尽可能的提升收入！
归属感，就是让店员感受家的温暖。所以他给店员设置了朝九晚五的上班时间，让他们有更多的时间陪伴家人和孩子。除此之外，店里也设置了厨房，中午可以直接在店里吃饭！大家聚在一起，既能探讨工作，又能增进感情。也正因为此，店员基本上都能留存很长时间。
胡升很乐意接受新事物，比如抖音拍摄剪辑，比如直播！为了支持公司直播，胡升和其他几位店长主播，共同组成了鸿基的直播天团！
“在直播这一块，我还有很多不足，需要学习和提升！现在抖音、视频号这些平台，在房产中介行业发挥着越来越大的作用！我们作为店长，也要与时俱进。所以我也安排了我的店员去学习怎么拍抖音，怎么做视频！”
（工作中的苏圃路店员）
胡升一直觉得，只有紧跟时代的脚步，不断求变，才能在当下的房产经纪行业活下来，走得更远。
胡升感慨：“一定要常怀感恩之心，敬天爱人。人生本就是波澜万丈，只有不忘初心，才能拥有更美好的人生！”
谈到未来的计划和目标，胡升希望自己的店员也能成长为独当一面的店长，毕竟不想当将军的兵不是好兵！同时自己也要不断学习，争取做得更好，始终把业绩第一当做自己的目标，奋力前进！
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