在职场里，可不是说你工作干得好就能得到领导赏识，尤其是体制内，人处世真的很有讲究。
1、对老实人，呼来喝去
在领导眼里，你可能就是一个干活的机器。无论是大事小情，都要安排让你干。
因为很多老实人呢，属于“讨好型”人格，本身不善于沟通，也不会说“不”，总是想着怎么让别人高兴，领导就觉得这样的人好摆弄。再加上你你本身没什么关系背景，那工作自然就都堆到你这里了。可就算你这么拼命干，到最后，别人也不会记得你的好，升职加薪更是没你的份儿。
2、对刺头兵，有商有量
每个单位都有那么几个“刺头兵”，说话直来直去，他可不管你是不是领导，反正有什么话都会讲出来，对安排不合理的也会当面指出，甚至反驳。
对于这种员工，领导在安排工作的时候往往会采取一种“商量”的态度，会先看看你是什么态度，并不是一味的把工作丢过来。
3、对关系户，谨慎小心
这里所说的关系户，简单来说就是有后台、有背景、人脉广的员工。
领导心里也明白，这些人在工作上可能并不是顶尖高手，但轻易可不敢得罪他们。毕竟，他们背后的关系网可能比他们的实际能力还管用呢！所以，在处理与这类员工相关的事情时，领导总是格外小心谨慎。
因此，每当遇到这些“关系户”，领导都会采取一种“能避则避”的态度。给他们分配任务时，会特别留意对方的感受，时不时还会主动问问他们工作得怎么样，生怕哪里做得不对，惹得不高兴。
4、对自己人，特殊照顾
这里所说的“自己人”，就是在单位里受领导信任，把你看作心腹的人。
如果领导把你引为心腹，那安排工作的时候一定要第一时间去处理，来电必接，即便是休息时间也不例外，漏接第一时间回。
但是这种站队现象，难免会有风险，如果哪天领导调换，那你也就会从“心腹”变成“弃子”。
领导的“看人下菜碟”反映了职场复杂现实，每个人在单位地位不同，领导态度各异。
职场如战场，竞争激烈。只有善于处理人际关系、精通策略、情商智商双高的高手，才能游刃有余，不断攀升。
