定向育才，实现由“工”变“匠”
时事
2024-11-13 17:46
河南
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企业发展依靠职工，企业的高质量发展更需要高技能的职工队伍。为了打造一支技术攻关型、操作技能型的人才队伍，今年以来，嵩山煤矿于脱产式培训里，摒弃粗放模式，通过以训育才、以赛考核、以技磨砺，实现职工由“工”变“匠”。![]()
以训育才，助力“同频共振”。嵩山煤矿落实河南省《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》和三级公司人才培养要求，坚持以矿井需求为导向，充分征求基层意见和建议，从源头分析机电人才队伍现状，以内部机修加工车间为培训基地，以“变职工为技工”为目标，通过持续开展“电工技能定向委培班”，着力打造“课堂+现场”双效合一的培训效果，助力人才培养与矿井发展同频共振。以赛考核，确保“质效并举”。检验培训效果最直接的方法就是严格考核。嵩山煤矿“定向委培班”采取全脱产方式，培训周期为3个月，授课老师为矿井内部专业技术能手，以实际工作中遇到频次较多的典型设备故障和影响安全生产的机电设备疑难杂症为授课重点。培训期满以理论考试与比武实操的形式进行结业考核，并将考核结果与工资进行挂钩，考核合格者现场颁发结业证书和奖品，通过考核，确保“质效并举”，真正做到成熟一批验收一批。![]()
以技磨砺，实现“由工变匠”。“定向委培班”的举办，坚持以问题为导向，深挖机电工作中的难点、堵点、痛点，建立“双向”需求培训机制，培训方式不仅有专业技能老师的倾囊相授，更有学员们你追我赶、火花碰撞的交流研讨，不仅让学员们摆脱了“单一”的教学模式，且通过直观接触的实战磨砺让技术更加精进。目前，通过定向委培的12名学员，凭借持之以恒的钻劲和百折不挠的拼劲，在专业知识和技能水平上均有了质的飞跃。“抓人才就是抓发展。下一步，矿井将持续深化技能人才队伍建设，在技术、技能培训，工匠人才选树、技能素质提升等方面下深功夫，用心用力开辟更多绿色成才通道，使人才在嵩山煤矿发展有平台、干事有舞台、成长有空间、价值有体现，推动职工由“工”变“匠”，助力矿井“技变”提速。”嵩山煤矿矿长姜福领表示。（记者：牛朝霞 通讯员：吉彦芳）编 辑丨王瑞召 审 核丨薛 喆
监 制丨刘龙选 总监制丨姬军鹏
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