大家好！我是韩老师。
寒气之下，不少公司甚至是顶级大厂，都被笼罩在裁员的漩涡中。
之前不少有经验的群友聊到裁员大礼包的时候，有些说不用交税，有些说交了很多税，还有的说裁员大礼包不能超过 12 个月。
那么，真正的情况到底是如何的？
https://12366.chinatax.gov.cn/bzds/081/081-5-15.html
说两个重点：
补偿金在当地职工上年平均工资3倍以内的部分，不用交个人所得税；
超过3倍的部分，单独计税，不并入综合所得。
裁员大礼包不是不能超过 12 个月，而是超过 12 个月的部分需要交税。
也就是：如果你的大礼包，超过了社平月薪3倍 * 12，才需要交税。
以上海地区为例，上海人社局在2024年7月公布的上海2023年的社平月薪为12307元。
那么，目前上海的免征额为12307*3*12=443052元。
在上海，如果你的大礼包低于 44.3w，就是免税的了！
超过 44.3w 的部分，单独计税。
如此比较起来，N+7 和 n+1 的区别是非常大的，特别是当员工月薪远高于社会平均月薪三倍的时候。另外，一些公司在计算实际月薪时，一般会先算出总的年收入（基本工资+奖金+补贴+内推费+等等），然后再除以 12。
那么，你可能要问了，为什么有些公司愿意给出高于 n+1 的裁员礼包呢？难道是因为爱❤️吗？
这个其实就要聊到我们常说 n+1 和 2n 的裁员赔偿条件了。
而 2n 往往也是不少员工所会忽视的一个裁员赔偿。其实在一些情况下，你是有机会拿到 2n 的赔偿的，或者至少争取大于 n+1 的赔偿。
在之后的文章中，韩老师有时间再和大家详聊 n+1 和 2n 的裁员赔偿。
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对于未知的风险，我们应该如何应对？
其实，早在五年前，我就提醒大家要居安思危，不要生于忧患死于安乐：
