痛经是很多经期女性的一大困扰。尤其是对于很多职场女性来说，严重的痛经不仅会影响日常生活，更会影响正常工作。很多职场女性热切期盼能有一个痛经假，在痛经时能真正得到休息。
近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》正式公布，该《规定》自2024年11月1日正式执行。《规定》中第九条明确：用人单位应当为经期女职工提供下列劳动保护：不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
也就是说，自2024年11月1日起，云南省患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休1至2日的假期。消息一出，“痛经假”引发广大网友热议。也有人抓住其中关键：“重度”和“确诊”。痛经在医学上是什么概念？医疗机构如何“确诊”痛经？
资料显示，处于生育年龄的女性，约有 20%~90%都曾有过痛经。一般来说，痛经是一个相对主观的感受。判断痛经的等级，临床上目前主要有两种方式：数字疼痛评分量表（NRS）和视觉疼痛模拟量表 （VAS）。
数字疼痛分级相对常见，即用0-10代表不同程度的疼痛，0为无痛，10为剧痛。疼痛程度分级标准为：0：无痛；1-3：轻度疼痛；4-6：中度疼痛；7-10：重度疼痛；视觉疼痛模拟量表（VAS）则是用标尺在纸上标记一条0-10cm的横线，以毫米（mm）来确定评分，评分范围为0-100mm，分数越高表示疼痛强度越大；患者根据自己的疼痛强度在横线上标记点，测量长度。评分标准：0-4mm：无疼痛；5-44mm：轻度疼痛；45-75mm：中度疼痛；75-100mm：重度疼痛。
当然，在门诊上对于痛经患者，除了要做疼痛分级以外，也会对患者提出相应的问题，如疼痛是否影响到睡眠，疼痛是否影响正常行动等。总的来说，不论是痛经患者对自己的评分，或是接诊医生对痛经患者的评价，都是相对主观的。
目前，痛经主要分为两类：原发性痛经和继发性痛经。原发性疼痛，是指没有明确的病因所导致的反复月经期下腹痛，而后者则是指因为某些疾病引起的月经期下腹痛。继发性痛经又称器质性痛经，是由子宫内膜异位症、子宫腺肌症、子宫肌瘤、卵巢巧克力囊肿等疾病引发的。对于青春期痛经，还需要注意是否有生殖器发育的异常，例如处女膜闭锁、阴道的斜隔等导致经血不能外流堵住造成痛经。
面对不同人群，“对抗”痛经的手段也各有不同。出现青春期痛经时，建议及早进行系统检查，排除有器质性病变，门诊上许多子宫内膜异位症患者就是因为忽略了早期痛经的症状，直到出现病灶才来就医。另外，针对育龄期或是有性生活的痛经患者，则需要注意性生活的干净和安全，避免出现意外怀孕而导致的宫腔内操作；同时，定期体检，积极治疗妇科疾病，也是预防痛经发生的一项重要措施。
长按识别二维码加关注
希望大家可以动动发财的小手，点个【赞】和【在看】，拜托喽~
球在看
球点赞
球分享
