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作为全国第二批产业工人队伍建设改革试点单位，近年来，海螺水泥深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，扎实开展、持续深化产业工人队伍建设改革工作，着力改革薪酬管理体系、搭建技能培养平台、畅通员工晋升通道、完善员工福利待遇，并在过程中建立了员工职业技能竞赛、“十件实事”“七彩工会”等工作机制，形成了一批具有海螺特色的、可复制可推广的经验做法，受到上级部门的高度评价。今天小编向大家分享一篇刊发在工人日报客户端的文章《广英水泥：鲁班工坊赋能产业工人由“工”变“匠”》。
位于广东省清远市清新区石潭镇的广东广英水泥有限公司，是国有企业安徽海螺水泥股份有限公司的子公司，并被纳入“深化产业工人队伍建设改革+推动高质量发展”专项行动省级台账入库企业。近年来广英水泥把推进产业工人队伍建设改革作为公司发展的重中之重，立足实际、积极探索实践，聚焦“鲁班工坊”的建设为核心载体，发挥着“四大中心”的作用，即人才培养学习中心、实践评价技术中心、安全节能研究中心、科研创新管理中心，培养了一批又一批的制造技术人才，赋能产业工人由“工”变“匠”。
广英水泥建设“鲁班工坊”的初衷是“技术练兵”，于2019年5月份动工，将设备技术资料整理入坊、关键设备及备件收集摆放现场、CIS制作上墙等，经过核心团队在实践中不断磨砺、开拓、创新、优化、完善，2022年6月份完成平台建设，成为公司内部以人才培养、实践评价、安全节能、科研创新为中心的人才培养基地。2024年再投入资金提升改造，建成后的鲁班工坊占地337平方米，三层共1011平方。有工程机械培训室、环保类设备培训室、输送类设备培训室、设备润滑培训室、电气仪表培训室、减速机传动、液压系统培训室等六大功能室。公司通过鼓励支持鲁班工坊开展“五小创新”，即小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，为广大职工提供学习知识、增长才干、切磋技能、展示成果的舞台，逐步构建“岗位、能力、绩效”三位一体的职业发展机制。
信息来源：工人日报客户端，内容有删减。
图片来源：广英水泥。
