01
就是你有对象解决不了饥渴问题，你有过许多对象也解决不了饥渴问题。
表现就是，你出门在外见到很高质量的异性，还是感觉非常匮乏。
因为“心理性性饥渴”本质上和自我实现有关。自我实现，就是你和高质量的异性有过关系，这种匮乏感才会降低。
02
对于饥渴这个词汇，我是有深刻感触的。我曾经也是很饥渴的，但与男女之事无关。
我的意思是说，在一个环境里时间长了，厌烦了，就会对新环境、高质量环境会产生强烈期待。
这个和对高质量伴侣的期待，意思上差不多了。
我就是在这样的状态下，从之前上班的国企离职了。当时我认识的所有人，都反对我扔掉“铁饭碗”，都劝我要“稳定”。
现在回头想想，当初要是听他们的话，现在我早就失业，不知所踪，成为一个小老头了，哪里还能有现在这样的年轻心态和状态？
我的这件事放下不说，可能是当我的行为，鼓舞了一个当时的一个女同事，后来没多久她也离职了，也说是因为“饥渴”，感觉在原单位太没有意思了。
她的颜值很高，我们也曾暧昧过，但终究没有走到一起。
后来有一次我们通电话，她跟我说了离职的真实原因。
我对她了解也越来越深，觉得这个人还真是挺有原则，真不错。可惜当时我没有把握住机会。
她说当时有一天，副总忽然找她，说晚上有客户，要带她去酒局。
我这个同事直接拒绝了，说我是来工作的，不是来陪酒的。副总说，这是很重要的客户，今年和公司签订了1000多万的合同。
同事还是摇头，说多重要的客户也不行，不去陪酒是我的原则，这个我是不会妥协的。
副总面子上挂不住，很没风度地说，你以为每月4500（当时这个工资就不算低了）是那么好挣的，一点儿不为公司的发展考虑，就等着挨收拾吧！
同事回答得很硬气，说挨收拾也无所谓，反正我是不会去的！
事后有其他同事好心提醒，说和领导不要硬碰硬，要懂得变通，既然说是有非常重要的客户，就算破一次例也无所谓。
可我这个同事反驳说，违背自己原则的事就不应该做，一旦有了开始，就不会有结束。
对于此事，有些其他同事说还是说她太年轻，也太自我，不懂得人情世故。
我倒觉得这个同事是人间清醒，在职场上，原则就是底线，底线一旦被打破容易形成破窗效应，到时候可能就身不由己了，你说是不是呢？
现在，我们已经失去了联系，彼此都散落在人海里。
希望她所有的“饥渴”都能实现，有好的工作、生活和老公。
03
比如一个人有原则，敢生气，敢调侃，又能通情达理，就会有吸引力。
相反的，一个人条件再好长得再好，就只知道讨好，也没有意思。
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