一、出台行动方案 细化目标措施
2024年初，为深入贯彻实施温州市“强城行动”、冲刺“双万”城市、提速打造“全省第三极”的决策部署，聚力“三支队伍”建设，全面加强高素养劳动者队伍建设，建强人力资源经理人队伍，促进新质生产力发展，助力企业转型升级，温州市人力社保局谋划推出了《温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动方案》。《方案》聚焦温州企事业单位人力资源经理人这一重点群体，深度联动企业、政府、学校三方，以人力资源经理人协同提升行动、培养培训行动和关爱服务行动三大行动为抓手，推出9条举措，活动形式多样化，内容贴近实际需求，注重线上线下相结合、实践和理论相结合，全方位多角度赋能全市广大人力资源经理人。
二、协同提升行动，释放发展活力
聚焦平台提升、赛事提升、实践提升三个提升，通过打造高规格人力资源发展论坛，举办讲座、沙龙、分享会等交流活动凝聚队伍，强化互动渠道建设。多形式的协同提升活动，全方位、多角度释放HR经理人工作队伍的活力，进一步培养锻造人力资源管理领域的高素质人才队伍。
活动剪影
01创新组建公益HR服务团
充分利用HR经理人在就业创业指导、职业生涯规划、求职简历诊断等方面的技能特长，组建公益HR服务团，开展HR服务进企业、校园、招聘会等活动，为职工、学生、求职者提供人力资源方面的指导和咨询服务。通过多层次服务活动的实践，HR经理人加深专业理论知识理解，锻造实操能力。2024年，公益HR服务团成员开展活动30场，成为我市人力资源队伍中一支重要力量。
在“访名企 助强城”2024温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动启动仪式上，向我市17名人力资源经理人颁发“公益HR服务团”聘书
3月2日，公益HR服务进2024温州市春季人才交流大会暨“一港五谷”主题人才招聘会
3月20日，公益HR服务进温州大学
5月15日，公益HR服务进浙江安防职业技术学院
5月29日，公益HR服务进温州科技职业学院
6月12日，公益HR服务进温州理工学院
6月15日，公益HR服务进2024温州市夏季人才交流大会暨服务“新质生产力”高校毕业生主题招聘会
7月5日，公益HR服务进温州市第五届海归人才招聘会
8月6日，公益HR服务进青鹿人才市集
9月28日，公益HR服务进2024温州市秋季人才交流大会
11月2日，公益HR服务进“职引未来 创在温州”2024年全国大中城市巡回招聘温州站（民营企业专场）暨“千企百校”人才合作对接会，聚焦民营企业人才需求，助力民营经济高质量发展
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02常态搭建交流分享平台
聚焦凝聚HR经理人队伍，常态化打造人力资源主题交流分享平台，围绕市委市政府重要决策部署及行业发展主题，邀请人力资源管理领域专家、学者、代表，举办参访学习、研讨座谈、沙龙分享等活动，深化HR经理人之间沟通交流。
活动剪影
3月27日，举办“访名企 助强城”2024温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动启动仪式，HR经理人等80人参加。启动仪式上，3名优秀HR经理人分享人力资源管理实践经验。仪式结束后，开展蓝道集团实地参访交流活动。
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3月29日，温州市人力资源经理人座谈会在温州开放大学成功举办！我市人力资源经理人代表40余人共聚一堂，碰撞思想火花，为建强人力资源经理人这支高素养劳动者队伍各抒己见、建言献策。市人力社保局党组书记、局长张雷，市人力社保局党组成员、副局长庄加灵出席此次活动。市人力社保局相关处室（单位）负责人参加活动。
6月22日，邀请捷普电子（无锡）有限公司高级人力资源经理，太湖人才研究院常务副院长、英国杜伦大学在读工商管理博士潘召泉老师，为我市近50位HR经理人作题为《人才培养和梯队建设-捷普（Jabil）人才培养最佳实践》的讲座，同时开展专技人才相关政策宣讲、数字化管理师项目推介等活动。
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11月5日，温州市人才发展服务中心主任陈思带队走进德力西电气有限公司，举办2024第二期HR“访名企 助强城”参访分享活动。活动通过专题讲座、实地参观、座谈交流等环节，搭建我市HR交流平台，共吸引我市45名HR经理人参加。
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03发布首份行业白皮书
7月25日，举办首届温州市人力资源服务业高质量发展大会，现场发布首份人力资源服务业白皮书，举行温州市HR经理人发展联盟授旗仪式和首批10名金牌导师聘任仪式。
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三、培养培训行动，挖掘巨大潜力
着眼于人力资源经理人的知识体系更新，通过持续开展知识更新培训，大力开展技能培训和认定，赋能我市人力资源经理人这支高素养劳动者队伍，集聚人力资源行业力量。
活动剪影
01举办高级研修班
2024年3月29日—3月31日，我市首期人力资源经理人（HR）高级研修班在温州开放大学成功举办，共有43名学员参加为期3天的线下培训，期间召开温州市人力资源经理人座谈会。
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02技能培训和认定
持续加强职业技能培训供给，大力开展企业人力资源管理师等技能培训。积极开展职业技能等级认定工作，为人力资源经理人提供技能导航。
今年以来，新增企业人力资源管理师、劳动关系协调师技能人才400余人，其中高技能人才294人。2024年，全市已完成劳动关系协调员培训4500余人；组织87名人力资源人才参加经济系列高级职称实务考试。
03知识更新培训
依托“温州继续教育网”“亲清政商云学堂”等平台，发挥政府、院校、机构、企业和园区等资源优势，加强经济系列人力资源专业人才的评价和培养，进一步提高人力资源经理人业务能力，拓宽人力资源服务业从业人员职业发展通道。
1.2024年4月，依托“亲清政商云学堂”平台，面向全市HR经理人，举办主题为“战略性规划企业人力资源 打造人才汇聚的创新强城之核”的讲座，吸引1.7万人次在线观看。
2.2024年，依托“温州继续教育网”平台，开展人力资源专业技术人才知识更新培训511人次。
四、关爱服务行动，激发内生动力
关爱服务行动全面营造了关心关爱HR经理人的浓厚氛围，持续激发了HR经理人干事创业的内生动力。
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1.建立常态化联系制度，关心生活，了解需求，给予更多关注与支持；在我市人力资源经理人交流微信群里分享HR参访分享、研修班、引才活动、招聘信息等。
2.开展走访慰问活动，送去温暖，广开言路，营造关心关爱HR经理人的浓厚氛围。2024年1月25日-26日，市人力社保局党组书记、局长张雷，局党组成员、副局长庄加灵分别率队赴我市有关企业看望慰问人力资源经理人代表，感谢他们为我市经济社会发展所作出的贡献，听取他们对人社工作的意见和建议，并送上人才政策大礼包和新春祝福。局办公室、市人才中心有关负责同志随同慰问。
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3.8月18日，开展以“人才强城 从‘心’关爱”为主题的HR经理人关爱活动，庆祝第20个中国人力资源日，为我市HR经理人凝心赋能。活动内容涵盖心理关爱课、博物馆参观、团队拓展体验运动、交流分享等，30余名我市HR经理人参加，活动受到《温州日报》等主流媒体关注报道。
五、加强总结宣传，营造良好氛围
提炼总结HR经理人队伍建设方式方法，形成品牌。通过各种渠道，广泛宣传，提高社会各界对这项工作的认识和了解。
2024年，围绕“三支队伍”建设部署，市人力社保局聚焦人力资源经理人等关键群体，系统谋划推进“2024温州市人力资源经理人队伍建设暨素养提升行动”，全力做好人才队伍建设这篇文章，同时努力争取将构建温州市人力资源经理人协同培养体系项目申报列入今年全省人社领域“创改开”试点。2025年，市人力社保局将持续发力，做优各项服务工作，办好各类主题活动，服务好我市HR经理人，为加快推进“创新温州”建设、塑造发展新优势提供人才支撑。
点在看，传递机遇与发展
