提问：2025年，市人力社保局将如何改革创新，推动“双万”城市建设？
回答：张文杰市长所作的《政府工作报告》，通篇贯穿着改革创新的思维，强调以“创”开路，以“新”制胜。人社部门将坚持“小切口、大撬动”，用改革创新的“含金量”，展现“双万”城市的新气象，提升企业群众的获得感。
一是创新人社工作赋能产业机制。围绕服务“5+5+N”产业和“一港五谷”建设，推进“一县一业”特色引才和“一校一码”云端引才，深化民营企业职称自主评审和技能等级企业自主评价改革，发挥博士后工作站对企业创新的支撑作用，以梯次布局的人才雁阵赋能向新而行的企业矩阵。
二是创新人才综合服务机制。持续深耕“人才服务专区”建设，动态整合人力资源服务机构、创业导师、创业空间等各类资源，努力探索更多人才增值服务，满足不同人才和创客的个性化需求。
三是创新劳动者权益保障机制。深化涉薪纠纷源头治理工作，加强“工伤e智控”应用建设，扩面推进新业态劳动争议处置机制改革，努力为劳动者提供安心舒心的就业环境。
提问：为民增福祉，走好共富路，2025年温州人社如何更进一步？
回答：助力温州打造高质量发展建设共同富裕示范区市域样板，人社部门负有重要的责任和使命。我们将充分发挥人社职能作用，为我市缩小“三大差距”贡献更大力量。
就业是民生之本。我们将按照建设职业友好型城市的部署，充分挖掘优势产业就业增量潜力，开拓就业岗位12万个以上，用好用足社保降费、稳岗返还等政策，打造更多特色就业服务载体和智慧平台，提升就业精准服务水平。
推动技能创富是促进群众增收的有效举措。我们将聚焦劳动者就业提技需求，推动技工教育提质扩容，完善县域技能培训网络，探索打造“一县一产业学院”，让更多的劳动者通过培训成长成才、增技增收。
人社服务遍及千家万户。我们将推动“15分钟就业服务圈”“30分钟技能培训圈”“15分钟便民服务圈”进一步加密覆盖、集成服务，深入开展“社保服务进万家”活动，拓展市民卡服务内涵，努力以优质高效的服务办好民生实事、厚植民生福祉。
来源：温州市人力社保局
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