日月其迈，岁律又新。2024年，全市各级纪检监察机关全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实二十届中央纪委三次全会、省纪委十五届四次全会和市纪委十三届四次全会部署要求，始终围绕中心、服务大局，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，坚持不懈把全面从严治党引向深入，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，以纪检监察工作高质量发展服务保障萍乡高质量发展大局。为迎接市纪委十三届五次全会召开，即日起，“廉洁萍乡”微信公众号开设“落实全会看成效”专栏，陆续刊发各地各单位特色亮点工作稿件，敬请关注。
安源区纪委监委
综合施策提升基层纪检监察质效
二十届中央纪委三次全会强调，要完善基层监督体系，优化基层纪检监察机构设置，统筹用好县乡监督力量，推动加大基层监督办案力度。一年来，安源区纪委监委认真贯彻落实党的二十届三中全会以及中央纪委和省、市纪委全会精神，聚焦基层监督力量分散、办案能力薄弱等突出问题，结合本地实际，找准工作重点，精准施策，靶向发力，切实提升基层监督质效。2024年安源区纪委监委立案数、留置数、党纪政务处分人数均创历史新高。
安源区纪委监委以机构改革为契机，优化内设机构设置，推动力量向执纪执法岗位倾斜。在保持现有编制、职数总体稳定基础上，增设第四、第五纪检监察室，全部满额配备人员，纪检监察室数占机关内设机构数达50%，监督执纪执法人员占比达80%。同时，配齐配强基层纪检监察力量，全区11个镇街纪（工）委配备专职纪检监察干部52名，均已明确专职纪检监察干部任职期限和专岗专责。不断强化国企（学校）监督，在区属一类国有企业和公立学校设置纪委书记或监察专员。
为增强派驻监督全覆盖有效性，安源区纪委监委持续深化派驻（派出）机构改革，调整优化派驻机构监督单位，设立派出安源工业园纪检监察工作委员会，将12个派驻（派出）机构统一纳入区纪委监委机关集中办公，人、财、物均由区纪委监委直接领导、统一管理，在信息沟通、工作联动、监督会商、成果共享等方面下功夫。
同时，加大人才招引力度，通过公开招录、“点对点”转任等途径补充人员力量，从公检法、审计等部门精准转任一批具备专业知识和办案经验的干部，重点补充法律、财会、审计、计算机等专业高素质人才19人，总体空编率降至5%左右。
推进协同联动 破解监督难题
基层监督点多面广、千头万绪，必须树牢“一盘棋”理念，统筹推动各方力量同时发力、同向发力、综合发力。安源区纪委监委从推动制度化、规范化建设入手，建立健全加强基层监督力量相关机制，强化协同合作释放“乘数效应”。
深化片区协作，坚持“部室主导、上下联动、分片整合、协同高效、统筹管理”原则，将75个部门单位精准划分为5个“室组地”协作片区，并将综合科室、巡察机构作为补充力量，由委班子成员担任片区负责领导，对片区人员进行统筹调度使用，协同开展监督检查、审查调查。建立完善会商机制，针对问题线索存量多及超期未办结等情况，定期组织召开问题线索分析研判会、问题线索清存量推进会，协同案件审理室，深化对疑难、复杂问题线索的指导和把关，督促指导镇街纪（工）委、派驻纪检监察组坚决遏制增量、削减存量。
用好“纪巡审”联动，统筹安排纪检监察、巡察、审计工作年度计划和项目，推动资源有效配置，在信息沟通、工作联动、成果共享等方面，形成衔接顺畅、配合高效的监督工作格局。
坚持强基固本 提高执纪水平
对于基层普遍存在“监督发现问题和解决问题能力不强”的弱项，安源区纪委监委深化“一体化培养”提高基层纪检监察干部监督执纪能力，建立全区纪检监察系统“四类”人才库，通过“师傅+骨干+徒弟”结对帮带，有计划分批次有序组织年轻干部、镇街纪检干部轮流参与、协助办案，打破区域和部门限制，形成“全员参与、合力办案”的新格局。发挥“纪法讲堂”“清风微课堂”“我的业务我来讲”等学习平台作用，开展理论学习和业务学习，用好安源本地红色资源，通过正面引导与反面警示相结合加强党性教育，不断提升干部队伍整体政治素养和业务水平。
安源区纪委监委充分发挥办案骨干经验丰富、业务能力强优势，“手把手”传授办案方法和经验，帮助年轻干部了解工作流程、掌握办案技巧，形成人人会办案、人人办好案的良好工作局面。
同时，坚持严管和厚爱结合，树牢选人用人正确导向，有序开展干部轮岗交流，常态化推进职级晋升，完善保障配套制度，不断激励基层纪检监察干部安心履职、担当作为。
下一步，安源区纪委监委将持续深入推进纪检监察体制改革，持续提升派驻监督质效，完善协同监督、用好片区协作等工作机制，进一步推动各方面监督力量加强联系、有效衔接、形成合力，积极打造加强基层监督“安源品牌”。
供稿 | 安源区纪委监委
编辑 | 向湘蜀
审核 | 贺 璁
监制 | 刘萌蔷
