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01
1.11 方法论|如何制定符合企业战略的薪酬策略
1.12 干货|企业人力资源激励体系架构设计报告
1.13 干货|销售奖金设计案例【可下载PDF】
1.14 干货|从0到1建立绩效管理体系全流程
1.15 干货|战略绩效管理设计流程及策略
1.16 干货|常见绩效考核工具：MBO/KPI/BSC/OKR
1.23 干货|定岗定编原理与操作【可下载】
1.24 干货|人才测评方法全解析【可下载PDF】
1.26 干货| 人才盘点与人才梯队建设实施方案
1.27 方法论|人才梯队建设与人才培养【可下载】
1.29 81个管理模型超全大合集:OD/TD/LD实用知识图谱
1.32 干货|基于企业战略的人才发展体系建设
1.33 干货|人力资源三支柱模型研究【可下载】
1.35 干货|华润人力资源三支柱转型设计报告
1.36 干货|金牌面试官赋能材料【可下载PDF】
1.37 干货|立体式人才画像与精准面试【可下载】
1.39 稻盛和夫：京瓷哲学手册【可下载】
1.40 干货| 提升企业利润的选人大法-精准选人的可视化指南【可下载PDF】
1.41 干货| 某公司起航训练营-管培生培训方案【可下载PDF】
1.44 干货|干货|如何成为一名优秀管理者(适合储备干部、新晋主管)
1.46 干货|组织效能概述和提高组织效能的方法
1.48 干货|人力资源总监战略型人才管理体系报告
1.49 干货|2023企业数字化转型组织人才发展建设【可下载PDF】
02
2.5 标杆|京东人力资源管理纲要(十四条管理铁律)【可下载PDF】
2.10 标杆|长安汽车基于核心价值观荣誉体系
2.12 干货| 比亚迪人力资源管理体系【可下载】
2.13 干货|小米人力资源体系实践【可下载】
2.18 标杆|顺丰人力资源管理理念手册【可下载】
2.19 原创|海尔智家-卡萨帝标杆研究【可下载PDF】
2.21 干货|华润领导力素质模型及典型行为案例【可下载PDF】
2.22 干货|华润人力资源三支柱转型方案设计与案例分享报告
03
3.4 干货|华为战略人力资源管理体系【可下载】
3.11 干货|华为客户拜访技巧【可下载PPT】
3.14 华为&万科人力资源规划管理规范【可下载】
3.15 干货|华为HR总监亲授：部门职责&岗位职责书说明书编写赋能资料
04
4.3 超级干货|119个商业分析模型,思维框架+分析策略+管理方法+底层逻辑+认知升级
4.15 干货|组织文化建设报告-以中国邮政为例
4.17 方法论|六个盒子组织诊断工具理解与实践
05
5.4 2022医药带量集采政策及趋势分析报告
5.12 行业报告|2023下半年医药行业深度研究报告(上篇:处方药/医疗器械/医疗服务等)
5.19 行业研究|2023-2024年中国企业出海发展研究报告
5.20 电商行业东南亚跨境电商出海报告【可下载】
5.22 对标管理|医药企业对标研究-百济神州
5.23 对标管理|不神秘的CDMO企业-药明康德
5.24 对标管理|全球制药巨头企业-辉瑞
5.25 对标管理|玻尿酸全产业链龙头-华熙生物
5.26 对标管理|全球性营养品牌- Swisse
5.27 对标管理|功效护肤龙头企业-贝泰妮
5.28 对标管理|医疗美容针剂龙头企业-爱美客
5.29 对标管理|世界水果大王—百果园
5.30 对标管理 | 千味央厨●央厨上市第一企
5.31 原创|海尔智家-卡萨帝标杆研究【可下载PDF】
5.35 行业报告| 2024女性营养健康食品618消费洞察报告【可下载PDF】
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