📍郑州-金水区
工作职责:
1.主责分析全球行业人才市场的趋势、特点和需求，为公司全球化人才引进策略提供数据支持和专业建议；
2.主责开拓并维护多样化的国际招聘渠道，包括但不限于社交媒体、专业招聘网站、高校合作等；
3.负责选择合适的招聘渠道，设计并发布招聘广告，根据公司的招聘需求和职位要求，吸引并筛选优秀的候选人；
4.主责管理海外招聘流程，包括需求沟通与确认、简历筛选、面试安排、候选人评估和背景调查等，确保招聘过程的公平、合法和人才供应的实现；
5.收集和分析海外招聘数据，包括招聘满足、招聘周期、成本效益、候选人满意度等，为优化海外招聘策略提供数据支持；
6.与候选人、合作伙伴和团队成员保持良好的跨文化沟通，确保信息传递的准确性和有效性，促进公司良好雇主品牌形象的塑造。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、英语、国际商务等相关专业，具有海外工作或留学经历者优先；
2.三年以上跨国人力资源管理或招聘管理相关工作经验，英语可作为日常工作语言;
3.熟悉人才评估工具和方法，熟练使用招聘相关的软件和工具，具备专业的面试技巧；
4.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的沟通能力和解决问题的能力，能够与候选人和团队成员进行有效沟通和合作；
5.对多元文化有高度的敏感性和包容性，能够主动建立和维护良好的雇主品牌形象；
6.能够接受海外出差、常驻的工作模式等。
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