在泰国经营一家 MCN 机构的中国老板李书，正面临着公司发展以来最大的危机。
主播雅莹陷入了直播带货风波，这可能导致她被封杀，而公司也将遭受重创。
李书深知，这次风波只能胜利，不许失败，他已经无路可退，正通过法律武器努力为公司和亚莹洗清冤屈。
整个公司都在焦急地等待着漫长诉讼的结果。
李书是一个80后的中年男人，曾经就职于国内某互联网大厂，有着丰富的创业经历。
他看到了泰国直播电商的市场潜力，于是在 2019 年的时候，他跑到泰国曼谷去创业了。
他心里想着，一定要把自己的公司变成泰国最牛的直播带货达人公司。
而雅莹，原本是航空公司的乘务长，有着稳定体面的工作和每月三千美元的高收入。
她有着靓丽的外表和表达天赋，被李书多次上门聘请后，辞掉了原来的工作，入职了李书的公司。
雅莹成为带货主播后，努力工作，凭借天赋和努力很快成为泰国前五名的带货主播。
李书在国内有着成功的工作经历，但他不满足于此，渴望在新的市场开拓一片天地。
当他了解到泰国直播电商的巨大潜力后，心中燃起了创业的火焰。
他希望能像拿破仑那样，在这片土地上攻城略地，实现自己的创业梦想。
带着国内那套成功的经验和模式，信心满满地来到泰国，准备大干一场。
公司最初在一个随意可见蟑螂的老旧写字楼里，环境相当差。
短短时间里，公司就拥有了四层写字间。
在这个过程中，李书不断招募各种不同类型的帅哥美女，希望复制国内那套成熟的直播电商运营模式。
然而，看到泰国员工懒散的工作态度时，他有点无奈。
他怎么也没想到，泰国和国内的工作文化差异如此之大。
员工们迟到早退，中午吃饭积极，午睡时间长。
而当花费巨大资源培养出来的网红离职后带着直播账号跑路时，李书更是感到无比的愤怒和无语。
在泰国，996的上班时长与加班文化很难复制，内卷的竞争态度也看不到一丝曙光。
周日加班更是让员工们难以接受。
泰国员工懒散的工作作风让李书不知所措，管理起来十分困难。
而且呢，在国内可以靠着复杂的合同条款来保障自己的利益。
但是在泰国可就不一样了，那边法律流程繁琐了，胜诉的几率还很小。
让李书在面对网红离职带走账号和主播陷入带货风波等问题时，感到无能为力。
如果成功，公司将继续发展；如果失败，李书可能面临重大损失。
但不管结果咋样，在这个过程里，他算是知道了泰国员工和中国员工在工作观念上差到哪里。
01
“工作与生活平衡问题”
在泰国，工作往往被视为生活的一部分，而非生活的全部。
员工更注重工作与生活的平衡，因此迟到早退、午睡时间长等现象较为普遍。
在中国，特别是那些竞争很激烈的行业，员工们通常更在乎工作效率和业绩咋样，加班那可太常见了。
这种工作观念的差异，使得中国老板李书在泰国管理员工时遇到了很大的困难。
泰国的直播电商市场相对中国来说还不够成熟。
国内已经形成了一套成熟的直播电商运营模式。
但996的上班时长与加班文化很难在泰国复制。
这是因为泰国的市场环境和消费者需求与中国不同，得根据当地的实际情况来做出调整和搞点新花样。
中国的直播电商行业每天都在上演着各式各样的新玩法，各大平台和主播之间争得非常凶残。
虽然泰国可能竞争相对较小，但有传统商业渠道、文化习惯等其他竞争因素。
02
“人才流失与法律问题”
因为泰国员工的工作态度不太一样，再加上文化上有差异，还有法律保障也不太够。
就导致公司花费巨大资源培养出来的网红和其他优秀员工离职。
人才的流失将对公司的发展造成重大影响，尤其是在直播电商这样一个依赖人才的行业。
在面对网红离职带走账号和主播陷入带货风波等问题时，如果法律诉讼再失败，公司将面临重大损失。
不但可能丢了重要的资产跟资源，还可能影响公司现在的名声和市场地位，直接就阻碍了公司的发展。
如果公司在泰国的创业失败，李书作为老板将面临不仅包括经济上的损失，也是会影响他的个人职业发展。
如果在国内，创业失败后还是能凭借丰富的工作履历找到一份不错的工作，但在泰国创业失败后，中国人基本上很难再找到一份称心的工作。
要是长期在泰国创业，就得不断去适应泰国的文化和工作氛围。
除了适应环境，跨国旅游安全教育也是一个不可忽视的问题。
当中国创业者来到泰国这样的异国他乡，除了要应对商业上的挑战，还会面临各种安全风险。
不同国家的社会环境、法律法规、风俗习惯都有所不同，但是跨国旅游安全教育，可以让创业者更好地了解当地的安全情况，提高安全意识，避免因文化差异而导致的安全问题。
在跨国创业这条路上，李书的经历给咱带来了很宝贵的经验教训。
跨国创业挺复杂，得综合考虑各种情况。但只要咱清楚文化差异，积极找办法，还是能在国外实现创业梦。
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