今天看到一个帖子，说到“越来越多的人开始讨厌15薪”，猛一看，可能有些职场新人会有点困惑。
15薪，这是福利啊！
有一定工作经验的读者应该知道，15薪 = 12个月月薪+3个月薪的年终奖。
那为啥会讨厌15薪呢？
因为年终奖，在很多公司那就是个迷啊！
年终奖可能会因为各种原因被打折扣，极端点甚至就不发了。
比如公司业绩不达标、团队业绩不达标、个人绩效评分低等等原因，都可能会影响你的年终奖。
三个月的年终奖，到手可能一个月都不到。
还有的公司喜欢把年终奖延期，以防止员工拿了年终就离职的情况，具体能拖几个月，谁也说不准。
当然，对于中途离职的员工，年终奖必然是打水漂了。
总结来说，原因还是15薪就是个大饼，它不靠谱啊！
越来越多有经验的职场人，确实已经对大饼产生本能的免疫反应了。
说到15薪，最近还在网上看到个一个主动要求工资打折的帖子。
这是什么操作？员工居然自己要求降薪？
事情是这样的。
一网友求职，面试谈的很好，各方面也都符合公司的要求，但在最后谈薪资的环节提出了异议。
公司给了29K*15的薪资offer，他竟然主动提出，能不能给32K*13。
大家可以算一下，29K*15 = 43.5W，32K*13=41.6W，猛一看这一年收入少了快两万了。
这位求职者心里显然有自己的算盘。
15薪，年底的三个月年终奖，到底能到手多少它是个未知数啊，自己很难左右。
倒不如把这部分不确定因素，平摊到每个月的固定月薪中，即便总数算起来年薪有所降低，但能拿到手的固定薪资却有保证了。
如果公司没打算在年终奖上搞点小动作的话，估计是愿意答应这个要求的。
估计很多职场人应该对以下这些话不陌生。
