近日
#女子婚礼前一天
被拒婚假遭公司辞退#
近日，北京市石景山区人民法院审理了一则案件。
杨某是北京某家公司的员工，她因要在2023年11月8日办婚礼结婚，提前两个月多次与主管沟通请婚假事宜，并按程序提交了3天婚假，1天事假申请。
但公司一直未批复，婚期将近，杨某无奈之下只能先行回家。没想到11月7日（婚礼前一天）下午公司直接驳回了杨某的婚假申请，在杨某提供了结婚证和婚礼现场照片证明的情况下仍按旷工处理，并表示杨某在公司最忙的十一月无故旷工，属严重违纪，将其辞退。
杨某一气之下申请了劳动仲裁，要求公司支付未发绩效与赔偿金，获得支持。
公司不服仲裁裁决，认为杨某提供证据存疑，不能证明是因结婚请假，拒绝支付赔偿，向一审法院提起诉讼。
法院：结婚请假属于保障员工基本权利应有之意，杨某请假天数未超出正常标准，且在一个多月前已经与上级领导进行了多次沟通与协商，某公司于杨某事假当天驳回其休假不符合常理，未保持与职工良好沟通之善意。
某公司以此为由与杨某解除劳动关系，属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，杨某主张的30000元不违反法律规定。法院驳回了公司全部诉讼请求，并判处公司赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。
公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。
2024年9月27日
浙江宣布职工婚假由3天延长至13天
（点击下方蓝字查看原文）↓↓↓
《浙江省婚假规定》提出：凡是在浙江省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工，在依法办理结婚登记后，均可享受13天的婚假。
国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
之前
浙工之家也发布过
请婚假被拒的文章
（点击下方蓝字查看原文）↓↓↓
员工申请休13天婚假被拒
最终
小茹公司同意给她补休10天婚假：
在浙江省民呼我为统一平台，也有网友反映个别企业不落实13天婚假制度。
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