如果历史是一条坐标轴，那么近年来有一项工作正在这条坐标轴上活跃地跳动着——继2017年中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》之后，《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》也于2024年再次出台。党中央、国务院就同一个群体、同一项工作连续两次出台高规格文件，充分体现了习近平总书记和党中央对广大产业工人的关心关怀。始终“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江，应该如何在深化产改的进程中发挥主观能动性，凝聚起广大职工的磅礴之力，持续推动产改走深走实，成为备受关注的议题。
今年省“两会”期间，省政协总工会界别组的委员们带着职工群众的呼声和期望积极建言献策，并以界别团体提案的方式向大会提交了《关于深化新时代产业工人队伍建设改革 全力打造高素质劳动者大军的建议》（以下简称《建议》），发出了响亮的“工会声音”，交出了亮眼的履职答卷。
破难点解难题
强化产业工人“获得感”
“虽然近年来我省产改工作取了阶段性成效，但还是存在一些难点和堵点。”省政协委员沈慧表示，当前我省产改工作的难点和堵点主要表现在工人阶级先进性彰显不足、人才结构有待进一步优化、与职工期盼还有落差等方面，这造成了部分产业工人对自身地位认可度不高，对企业文化、职业道德等方面认同感不强的问题。
此外，虽然产业工人整体收入水平在逐年提升，但在住房、医疗、子女教育等服务保障方面仍有不足，部分产业工人还面临着职业发展路径狭窄、晋升通道不畅等问题，这无疑也将影响队伍稳定性。
针对这些现状，省政协总工会界别组在《建议》中提出，要加强深化产改工作统筹，加快形成党政、工会和企业共同推动高素养劳动者队伍建设的工作格局和强大合力；要完善职业发展体制机制和人才评价体系，打破职业技能等级和专业技术职务间的界限；通过进一步强化产业工人的“获得感”，加快提升产业工人的自身认同感和队伍稳定性。
立新规建新制
强化产业工人“成就感”
“多措并举推动企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。”在新一轮深化产改的《意见》中，建立健全技能人才薪酬分配制度被明确提出。浙江在这方面“身先士卒”，“深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”在2022年就被列为省首批高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践案例之一。
“能级工资集体协商，正吸引越来越多一线产业工人参与到立功竞赛、学历与能力‘双提升’等活动中。”省政协委员黄道敏表示，加快建立“技高者多得”的薪酬激励导向，有助于扩大中等收入群体规模，缩小三大差距，推动企业和职工实现共同富裕。
为此，他建议要进一步发挥浙江的先行优势，在深化产改过程中持续创新激励机制，扩大“以技提薪”等共富成果，同时引入人工智能等新技术、新工具，为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略提供重要支撑和基础保障，强化产业工人建功立业的“成就感”。
明主体当主人
强化产业工人“幸福感”
“企业是产改工作的执行者、落实者，同时也是最大的受益者。深化产改必须充分调动企业的积极性和主动性。”省政协委员胡侃表示，在深化产改的进程中，要进一步明确企业主体地位、发挥企业主体作用，同时通过财政支持、政策指导构建正向激励机制，充分激发企业的内生动力。
作为一名从基层一线成长起来的职工委员，省政协委员王定飞对产改带来的机遇有着切身体会。“产改为很多像我这样的一线职工搭建了成长平台，我们要充分认识到自己的‘主人翁’地位，好好珍惜这个机会。”他表示，希望在参政议政的平台上能涌现更多一线声音，“建议进一步提高产业工人的政治地位，让更多优秀的产业工人出现在‘两代表一委员’名单中。”
王定飞还建议，要进一步优化职业教育体系，同时修订完善相关法律法规，提高薪资待遇和职业竞争力，明确职业发展路径，推动在全社会形成尊重技术、崇尚技能的良好氛围，让产业工人享受到既有面子又有里子的“幸福”。
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