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功以才成，
业由才广。
10月30日，宿先声从宿迁市委人才办获悉，日前，《宿迁市“百博千硕集聚计划”实施方案》（以下简称《方案》）正式出台并实施，《方案》旨在贯彻落实《加快建设江苏人才协同发展改革示范区行动方案》，深入实施“迁宿迁·深耕行动”，加快集聚一批矢志爱国奉献、勇于创新创造的人才生力军。
根据《方案》安排，宿迁着眼今后3—5年乃至更长时间人才支撑引领需要，将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，每年集聚博士100名以上、硕士2000名以上，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，到2025年底，带动集聚D类（具有研究生以上学历或者副高以上职称）以上高层次人才数量超过8万人，全市人才资源总量突破100万人。
从这一目标可以看出，宿迁在下一盘更大的“人才棋”，也能看出宿迁对高层次人才的渴求和重视。但是，在人才竞争已经白热化的当下，每年集聚100名以上博士、2000名以上硕士，对于苏北城市来说，并不是一件容易的事，宿迁将如何达成这一目标？答案就在《方案》部署的五个“一批”专项行动中——
聚焦“615”现代化产业体系建设，加大人才科技项目招引力度，引进项目时更加关注人才层次和科技含量，实现人才、项目、技术、资金“打包落户”。同时放大“双招双引”联动效应，统筹谋划产业项目与人才项目，打造专业化人才项目招引队伍，通过人才落户、项目落地，承载更多高层次人才及团队。
支持企业、民办非企业等各类用人主体自主引进和培养研究生等高层次人才，引导用人主体转变发展理念、提高薪资待遇、改善用才环境，以高层次人才引培促进技术创新和管理升级，助推用人单位走人才强企之路。同时进一步向用人主体放权、为人才松绑，开展高层次人才自主认定试点，打通人才工作“最后一公里”。
坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，宿迁将积极探索柔性引才、异地用才机制，根据用人主体，特别是产业链重点企业以及教育卫生等社会事业发展需求，创新方式引进一批急需紧缺人才。同时支持科创飞地等异地孵化平台引进高层次人才，项目落地后享受人才政策和服务。
加大从高校选聘优秀应届毕业生力度，选聘到国有企业、事业单位工作，为党政机关、国有企业事业单位储备管理人才和专业技术人才。表现特别优秀的，可提拔使用或调任为公务员；市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县以下单位选聘生中选用。
梳理市县两级国有企业、事业单位岗位需求，结合全市各类公开招考，进行广泛宣传发动，鼓励更多研究生等高层次人才报考。
五个“一批”专项行动的实施将有力促进“百博千硕集聚计划”落地落实。据悉，“百博千硕集聚计划”在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才办会同市委组织部、市委编办、市教育局、市人社局、市卫健委、市国资委等部门组织实施，各县（区）、市各功能区协同联动，企事业单位等用人主体共同参与，将形成人才集聚强大合力。
市委组织部常务副部长、市委人才办主任朱长途表示，下一步，将拓宽聚才渠道，深入挖掘高层次人才需求，发挥“527”招才引智体系作用，通过“走出去”“请进来”相结合方式，举办“校园宿迁日”“宿迁籍大学生新春恳谈会”“高层次人才创业大赛”等特色活动，搭建引才平台、发布人才需求、开展巡回招聘。创新人才培养机制，推广校地企研究生联合培养模式，加大人才自主培养力度。同时将积极发挥政策效能，坚持全市“一盘棋”，严格落实“人才新政16条”，开展集中式、精准化、多层次宣传，提升政策知晓度，用足用好“购房券”“生活补贴”等惠才惠企政策。用好线上人才e家申报系统，畅通精准传达和快速兑现渠道，实现人才政策“一网通查”、人才计划“一网通报”、人才服务“一网通办”。
组稿：张云 李毅 王松国
编校：张 云
