三分钟了解浙江选调生
面试评分及要点
浙江选调生面试为结构化面试。一个考场大约30位同学，回答同样的两道题。在这个背景下，我们讨论面试评分和要点，就势必要尊重考官的心情。
在考场上，得高分的同学，各有各的优秀。但是考场最低分，甚至考点最低分的情况，是相对来说比较固定的，大多数都是午饭前答了特别多的内容但言之无物的那位同学。十一点四十左右，中间的主考官喊了一句：再面一个就吃饭。这时候你进去，答满了考试规定的时间，还没有显现出比别人优秀的点，那基本会比正常情况下的分数更低。
考官在一天的时间里听30个同学答同样的3道题，到了上午的后半程，能挖掘的内容都挖掘的差不多了。对于没有新鲜感的内容，考官的注意力势必会下降。
在这个大背景下，我们再来讨论面试评分要点，就会有一些意想不到的结果。
比如，大家可能会听过考官手里有评分表，大部分的评分表长下面这样：
可能你会以为考官认真的从头到尾听到你的回答后，依次给每项测评要素填上小分，再由旁边的计分人员算上总分和平均分。实际情况并不是这样，考官的心情是很差的。大多的时候，他们会认真听前面几个考生的答题，一般是3个。
然后考官们会以前三个考生为基础，给大家打分。一个考场一天30位考生答同一套题。大家教育背景、学习的内容基本都差不多。
咱们可以自己做个实验，一般来说一套题你听5-6个人答，基本就如坐针毡、如芒刺背、如鲠在喉了。更何况30个人。
考官想听什么内容？
从上面的分析来看，这个问题可以分为两个角度。先让考官愿意听你说，然后让考官愿意细细品你的答案，有共鸣。
面试中经典的形式与内容之争，就来源于此。
而实际上你会发现：形式好是前提，他让考官愿意听你说；内容好是核心，他让考官品完你的答案后不会一票否决。
那么我们就把这个问题拆解成了两个：
什么形式考官喜欢？
什么内容考官喜欢？
什么形式考官喜欢呢？不墨迹、有活力、比较流畅、答题有表情
什么内容考官喜欢呢？和别人不一样的、有框架的、有细节或者画面感的。
不墨迹、有活力、答题流程、有表情、和别人不一样、有画面感或细节，这些就是考官评分的标准，也是评分的要点，反过来就是我们学习和答题的重点。
把握住以上的特质，最后的面试分数就大差不差了。
扫码添加老师领取历年选调面试真题
点击阅读原文，查看VIP全程班详情
