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金杯汽车股份有限公司组建于1984年，1992年上市（股票代码：600609），注册资本金13.11亿元，是辽宁省第一家上市公司，是从事汽车零部件、汽车销售和生产服务为一体的汽车零部件集团，产品涵盖内外饰、车身部件、底盘部件等，是中国百家优秀汽车零部件供应商，致力于打造汽车零部件产业集群。1.具备符合相应岗位要求的思想政治素质，工作能力，具有强烈的政治意识和责任意识，拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；2.具有较突出的工作业绩，具有履行岗位职责所必需的专业知识及专业技术资格，熟悉相关政策法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；3.具有勇于担当、敢闯敢试、求实务实的工作作风，具有创新发展、专注品质、追求卓越的精神，具有强烈的事业心、责任感和使命感；4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。1.正在接受司法机关立案侦查或纪检机关和监察部门立案审查的，或者受过司法机关刑事处罚的，或者正在党纪、政纪处分期限内的，或者涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的；5.法律和法规规定的其他情形和有不符合岗位聘任的其他情形的。本次招聘公告发布渠道为沈阳市国资委官网、沈阳汽车官网、智引人才微信公众号，其他渠道均为转载。2024年12月30日至2025年01月08日17时工作日9:00-12:00，13:30-18:00报名人员填写附件2《招聘报名登记表》（word版本及手写签字扫描件），连同个人身份证明、学历学位证明（毕业证、学位证、“学信网”学历学位证明）、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等证明材料，并且将以上全部资料扫描PDF格式文件，在报名时间内发送至指定邮箱jbqczp@163.com，邮件主题：应聘岗位+姓名+手机号，逾期报名无效，如报名资料不完整，不按要求上报影响后续环节，则视为自动弃权，无权参加本次应聘，后果由报名人员承担。1.根据职位要求及任职资格，对报名人员进行筛选，主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书以及选聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。通过首轮筛选的人员择优进入笔试环节。资格审查合格的报名应聘人数与招聘岗位数比例低于3：1的，该岗位招聘作废。2.资格审查贯穿选聘全过程，应聘人员应对填报信息和提供材料负责，任何环节如发现填报虚假信息或提供虚假材料，取消应聘资格或聘用资格。1.根据资格审查结果，按照择优原则确定笔试人员名单。2.笔试内容及形式：综合能力测试，线上方式进行考核。3.笔试人数：简历筛选通过人数与岗位招聘数不低于3:1确定笔试入围人员名单，笔试设置及格分数线60分，未达到60分不予进入后续环节。4.笔试时间：确定通知方式，具体笔试时间，招聘工作组会以短信以及电话进行沟通，确保收到相关信息，若短信未回复及电话未能接通者，视为放弃笔试机会。2.初面人数：按笔试成绩由高至低，每个岗位初面人数与岗位招聘数不低于2:1确定进入初面人员名单。3.初面时间及地点：具体初面时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。2.复试人数：按初面成绩由高至低，每个岗位复试人数与岗位招聘数不低于2:1确定进入复试人员名单。3.复试时间及地点：具体复试时间及地点将以短信形式发送至入选人员手机，请收到短信人员务必按照短信提示时间回复是否参加面试，未回复短信者，招聘项目组会以电话进行沟通确保收到相关信息，若未能接通者，视为放弃面试机会。本次公开化招聘最终以初面及复试综合成绩排名为录用依据（初面成绩占比30%，复试成绩占比70%的权重），综合成绩相同的，按照复试成绩由高到低的顺序进行排名。对拟录用人员安排到指定体检机构进行新员工入职项目体检。体检不合格者或放弃体检者，不予录用。对拟录用人员进行背景调查，包括但不限于人员身份信息、学历信息、法院民事诉讼信息、金融风险记录、商业利益冲突、公司银行流水记录等。对拟录用各岗位人选在智引人才微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，如无反映意见或反映意见经调查核实证明不属实或不影响聘用的，进入录用程序。按照规定程序经相关审批流程后发放录用通知，并依照有关规定履行录用手续。1.报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定的，则取消资格，责任自负。报名者一旦被聘用，须按通知规定时间及时报到。2.本次考试不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。3.本次招聘发布公告、网络报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查由第三方负责，最终解释权归金杯汽车股份有限公司所有。chaoqun.li@brilliance-auto.com本公众号发布的招聘信息包括：公务员、国企、事业单位、教师、合资企业、外资企业、大型民营企业、政府雇员等
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