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体制内，干部在填写档案的时候，会有一栏叫作“成长地”。
凡是以后这一栏发挥限制作用的人，都是奋斗的不错之人，这正是有了这个回避制度，才能让工作能得到有效的开展。
要知道，在自己成长所在地担任一把手，就可能为人情所累。
比如祁同伟就“架不住”人情的绑架，他的七大姑八大姨都能安排一份差事，形成家族势力。
下面我们就来简单说说，有哪些岗位是全国统一须“外地人”担任的职务，即异地任职规定。
一、乡镇长。
在乡镇，乡镇长是负责政府全面工作的，比如单位的“财权”，没有乡镇长的签字，款子就拨不下去，为了让年轻的领导走得更稳，异地任职能有效规避风险。
二、乡镇党委书记。
作为乡镇的“一把手”，其决定会影响到很多人，包括乡镇长，是有办法能让亲朋好友端上铁饭碗的。
三、县公安局局长。
该职位一般是由副县长兼任，如果局里有人指示倾向性执法，那就增加不安因素。
就拿查酒驾为例，熟人可能会询问今天会不会有人查车，从而规避被处罚。
作为可以限制人身自由的单位，若是对“熟人”选择性打击，可让人遭罪。
四、检察院院长。
在行驶监察权力时，需要保证运行的“独立性”，没有宗族人情的介入，更加有利于加强监督和管理，确保侦查和起诉等职权的有序开展。
五、县法院院长。
守住公平正义的最后一道防线，避免出现因人情而倾向性使用自由裁量权。
六、县委组织部部长。
组织部门是掌握人事权的，比如干部的调动，级别的晋升，乃至年度考评等等。
县委组织部掌握了全县的副科，包含事业编的干部任免工作，改常委是有很大话语权的。
七、县纪委书记、县监委主任。
县纪委掌管执行工作，做到“对事不对人”是基本的职业操守。
若是本地查案，查到自己父辈头上，在家里可能会被家族长者指着鼻子骂的，可能就很尴尬。
纪委的重要不需要多强调，甚至有些地方要求县纪委副书记也实现异地交流，敢于打破脸面、动真碰硬。
八、县长。
身为地方的行政长官，在全县也是说一不二的存在，下面那么多科局，只要是县长明示下，各职能部门会穷尽所有途径，帮忙完成。
有些人，要是找上县长的亲人，让他们吹吹风，可能就会政策的落实，项目的归属。
九、县委书记。
可谓是一方诸侯，有当过县委书记的人说过，这个只能让梦境变成现实。
全县大大小小的部门都接受其领导，想和书记搭上线的人不在少数。
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