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众所周知，干部提拔年轻化是大家都认可的事实，比如遴选一般不超过35岁，有些高学历或是领导级别的会放宽到40周岁。
这就是说想通过遴选，凭借此途到更高平台的平台担任非领导班子成员，是存在年龄限制的，而年龄不可逆，干部年轻化的实施对整个队伍的优化，保持高水平的战斗力以及旺盛的生命力是非常有必要的。
在同等能力下，富有朝气的年轻人更具优势，一是培养新人，完成事业的传承，二是优化队伍结构，处在最佳的运行状态。
有人说，高学历的干部是另一个趋势，其实并不是的，特别是在基层，部分县城是没有博士研究生的，即便在职的也没有。
与其高学历是一种趋势，不如说一直就是如此，比如从上世纪九十年代开始，高学历就被体制所认可了，并非最近的事情。
从刚开始的中专学历，到大专、本科，到最高的博士学位，一直都是大家重视的。
也许用心关注的朋友可能已经注意，地级市及其以上单位，国企高管，纷纷入仕。
比如在沿海省份，就有一些地级市更换了市委书记，其中就有一部分人之前没有机关经验，甚至连公务员身份都不曾有过。
而被启用的几位市委书记，他们的一个共同特点就是拥有丰富的经济系统的工作经验，比如长期在电网、铁路等国企任职。
看似跨度很大，实则就是要进一步驱动当地经济的发展，体现出不拘一格降人才。
以往也有这样的例子，不过党政主职是有差距的，主职副职的区别也是明显的，而这回的案例是一步到位，让他们的不一样的企业思维和非凡的经济头脑得以转化。
这是站在政治高度审视发展、抓实经济。
当然不只沿海地区，其他地区一直紧跟发展潮流，都在想办法发展经济，而非简单地修改平衡统计局里边的各项经济指标。
一个地区一把手的执政重点和优势可能不一样，有些喜欢抓党建，有些狠抓纪律。
而如今这个明显的提拔趋势，是在体制力量的引领下，下级干部的实际提拔趋势也会发生倾斜，懂经济的人会迎来大机遇。
一个地区只有经济水平上去了，其他的一些事业才能够登上新台阶迈向更高水平。
发展经济，“内行”领导更加专业，当然发展与稳定并不是一个矛盾的两面，何况有那么多人在自己的岗位上保障平安稳定。
如今，内外部环境复杂，尤其是漂亮国的“建国”再度上台，发展经济的紧迫性就越来越突显出来，日子紧点没事但不能苦。
让更多的“经济型”干部，走到领导主职的位置，无疑是体制内干部提拔的新趋向。
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