吴乐：敢于突破自我的“创新先锋”
吴乐，2014年大学毕业后进入上海振华重工工作。十年来，她在自己的岗位上发光发热，以实际行动展现了女科技工作者在科技创新、成果转化中的责任担当，为推动企业高质量发展作出了积极贡献。2023年，吴乐被评为振华重工2022-2023年度“三八红旗手”。
作为软件测试工程师，吴乐深度参与了厦门远海、唐山港、阿布扎比等多个自动化码头ECS系统的测试工作，辅助完善了自动化各子系统的测试体系，为振华重工的软件案例库提供了坚实储备。
2019年底，港口运营软件国产化需求急如星火，振华重工关键技术攻关迫在眉睫。吴乐不畏挑战，在研发团队中，她从零开始，积极参与到核心研发流程中，深入开展调研和技术攻关，帮助振华重工成功实现TOS系统“从0到1”的突破。但这只是万里长征的第一步，“TOS系统作为码头生产管理的核心，深受业务与营运模式的影响。各码头生产需求各异，如何将多样化的业务需求转化为系统模块，如何从这些差异中提炼共性，构建通用化的TOS系统，是打造振华TOS系统的关键所在。”为此，吴乐与同事奔赴各个码头进行实地调研，一边梳理码头业务知识，一边总结经验，通过不断论证和研讨，成功完成了振华TOS系统的架构论证以及原型开发。其研发成果顺利通过上海市科委项目验收，并获得相关专利和软件著作权。
2021年7月，振华重工与上海中谷物流股份有限公司签订“中谷钦州集装箱多式联运物流基地项目”（中谷钦州项目）。振华重工自主研发的TOS系统在项目中全面上线，吴乐担任该项目TOS系统的负责人。中谷钦州项目是一个无水港项目，但振华重工现有的项目经验均为海港码头，再加上当时疫情阻隔，很多需要前往码头现场与用户进行面对面沟通调研的工作被迫搁置，只能转为线上开展，挑战不言而喻。
如何制定更合理的项目计划，如何推动项目组研发，是吴乐每天都要思考的问题。有时，她一天内要同时处理许多不同的事情，好在她并不是孤军奋战，在领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，她的压力得到缓解，各方面的能力也都得到了很大的提升。“真的很感谢振华这个平台，包容，让员工能够自由成长。”吴乐感激地说。
吴乐是上海振华重工科研工作者的一个缩影，也是新时代女性科技工作者的生动典范。她以创新为先导，以敢于突破自我的勇气为动力，凭借出色的专业能力和勤奋的工作态度，在振华重工的科技创新和高质量发展征途中，充分展现了中交女性的卓越风采与力量。
来源：振华重工工会
作者：孙玮
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