近年来，我县紧扣破解农村党建“力量不足”问题，围绕激发村级班子活力、提升村干部能力、育强后备力量目标，积极搭建比学赶超平台，精心组织观摩培训，加强人才挖掘培养，多点发力锻造村级“金牌带头人”，为乡村振兴注入“源头活水”。
“赛绩”+“奖补”，解决动力不足问题。常态化开展“擂台赛”，围绕学习运用“千万工程”“用勤劳双手把家园建设得更加美丽”等主题，组织村（社区）党组织书记晒目标进度、比同期变化、亮工作实绩，每年评选总擂主、十佳擂主10名，并给予总擂主5000元/人、十佳擂主3000元/人的奖励。建立村（社区）干部薪酬待遇与村（社区）集体经济收益挂钩机制，对村（社区）集体经济年经营性收入达到10万元（含10万元）以上的，从中列支15%且总额不超过10万元标准的资金，用于发放村（社区）干部发展集体经济奖励报酬。优先推荐擂台赛“擂主”和发展集体经济“佼佼者”参加公务员和事业单位人员招录考试，树立“有为者有位”的鲜明导向。落实村（社区）干部提升学历补助政策，对村（社区）“两委”正职、副职、委员兼文书在职取得国家认可的大专、本科学历的，每月分别增加300元和500元学历补贴。落实村（社区）党组织书记购买养老保险补贴政策，每年按缴费的30%、不超过2000元/人进行补助。
“充电”+“帮带”，解决素能不强问题。每年落实县级领导“村村到”，组织开展村级班子研判评估和软弱涣散村党组织排查，通过“看、查、访、问、评”五个步骤，掌握村（社区）干部工作表现，摸清村（社区）干部现实需要，精心制定培训“菜单”，开展“点单式”培训，确保培训“对味”“走心”。由县级集中办班，把专家学者请进来讲授，组织村（社区）干部走出去观摩，上好理论、业务、典型、现场、廉政“五堂课”，为村（社区）干部提能、乡村振兴“蓄能”。2024年组织52名“一类”村（社区）党组织书记赴浙江学习“千万工程”经验，组织121名“二类”“三类”村（社区）党组织书记到兄弟县区观摩学习“千万工程”“五个农业”、基层治理做法。谋划实施“万名党员进党校”行动，轮训农村党员干部800余人次，实现对村（社区）“两委”干部培训全覆盖。落实“传帮带”机制，由镇（街道）班子成员和村（社区）党组织书记担任政治导师和能力导师，帮带提升村（社区）干部综合能力。
“精选”+“重育”，解决后备不优问题。出台《略阳县实施“雏雁计划”加强村级后备力量培育的工作方案》，明确“五选十不选”的村级后备力量人选条件，通过“五访三荐”（访群众代表、访驻村干部、访乡贤能人、访村组干部、访老党员，组织推荐、群众举荐、乡贤引荐）优选“苗子”，建立村级后备力量培育储备工作台账和“一人一档、一镇一册、一县一库”村级后备力量培养档案，落实定人帮带、定期集中培训、定向提升学历、定点实践锻炼的“四定”措施，坚持“一人一策”加强培养，在全县储备村级后备力量408名，其中村（社区）党组织书记后备力量283名。
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通讯员：唐红涛（县委组织部）
编辑：李慧
责编：古丽娜 | 审核：刘 洋
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