珠海冠宇集团深入学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神，认真开展“深化产业工人建设改革推动高质量发展”专项行动，不断深化冠宇集团产业工人队伍建设改革，推动集团高质量发展。
加强对产业工人的思想引领、组织发动和政策引导，全面加强产业工人职业精神和职业素养教育，坚持以文育人、以文化人，打造崇尚劳动、崇尚劳模、崇尚工匠的企业文化。开展各类标兵选树活动，宣传弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让产业工人在工作中找到自身价值追求。
完善产改领导架构，成立由工会主席任组长，人力资源负责人、各运营中心负责人任副组长，各生产相关负责人为组员的领导小组。人力资源部负责制定技术工人培养规划和培训制度，各单位负责落实实施本单位的培养计划。结合集团发展需要，强化职工教育和培训，完善经费投入与监督管理，确保经费专款专用，对取得相应资格证书的给予补贴。充分发挥“国家企业技术中心”“省级企业技术中心”“智能制造示范工厂”的优势，抓好冠宇培训管理。以“芯”火计划为引领，做好应届技能型人才、骨干人才的培养，孵化更多拔尖技能人才。联合北京大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等9所高校开展产学研合作，2024年4月开展哈尔滨工业大学校企交流活动，19名优秀硕博生来访冠宇参观访问。2024年共与32所院校互动，目前已与珠海南方爱迪、广西电力、贵州航天建立校企合作，同时与广西梧州、湖南电气等院校正在进行校企合作洽谈。
以提升技能为目的，创新职业技能竞赛机制，开展实用性的练兵比武，如涂布竞赛、卷绕竞赛、外观全检检查等比赛，发现更多的技能高手，不断提升个人及团队的技能水平。2024年制造研发工程实验室一名产业工人评为广东省五一劳动奖章。2024年5月组织参加斗门区首届残疾人职工技能大赛。同时，提供场地创新，深化技术创新，支持全员创新，持续做好集团专利申请、年度技术创新个人及团队的评比表彰，抓好劳模创新工作室建设，不断促进产业工人技能提升，为创新提供土壤和养分。
打通职业技能等级与专业技术职务边界，促进产业工人与专业技术人员职业发展互通，拓宽产业工人的职业晋升通道。建立产业工人表彰机制，对产业工人有创新成果、技术突破等及时进行奖励和表彰，积极争取和落实各类技能人才的奖励政策，激发产业工人的积极性，培养一批冠宇工匠、高级技师、技能标杆等。2023年获得“珠海工匠”称号有3人。每月组织优秀员工评比，平均每月约90人。建立产业工人技能考级制度，完善薪酬激励制度，设置技能等级工资，在工资中体现技能等级待遇的提升。
持续改善工作环境、劳动条件，日常加强安全生产、心理健康管理，切实做好关心服务工作，每年组织开展职业健康体检1次，全员福利体检1次，开展心理健康讲座，季度满意度调查，及时了解员工需求，解决员工存在的难题。严格落实好同工同酬制度，保障派遣工的合法权益。根据企业实际情况，改善员工通勤、住宿、就餐、健身娱乐等福利保障，通过节日慰问、兴趣社团、趣味活动提升员工幸福感、归属感、获得感。
切实落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，涉及工人切身利益的问题及制度修订经过职代会审议。利用企业微信平台、宣传栏等各种渠道，听取工人意见。坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励产业工人代表参与公司管理。
