近年来，吴江开发区立足年轻干部自身特点和成长规律，通过“上台讲”“多岗炼”“一线磨”等全方位、多角度培养锻炼方式，着力锻造一支作风过硬、充满活力、堪当重任的高素质专业化年轻干部队伍。
精心制定培养计划，大力推进中层干部上讲台，分期分批开展“四季课堂”业务能力提升系列培训，设立年轻干部“四点课堂”，形成“干部教、教干部”良性循环，累计“以讲代练”10名年轻干部，接受培训384人次。通过“上台讲”，让优秀年轻干部带头传授经验、现身说法，既实现年轻干部的自我教育、自我提高，又发挥典型带动作用，激励年轻干部比学赶超、奋发有为，引导年轻干部在思考与实践中不断提升开口能讲、遇事能干的综合能力素质。
根据年轻干部本职岗位，分门别类安排至职能部门、村社区、国有企业进行锻炼，把“城中村”改造、产业更新等基层一线和吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的“比武场”，分批次、有计划地安排23名年轻干部进行多岗位历练，以“KPI”综合评价制等形式抓好锻炼成效，让年轻干部在不同的岗位开阔视野，激发工作热情，积累工作经验，提升综合能力水平，培养“一专多能”的综合型、复合型人才。
综合考虑年轻干部的性格特点、专业特长、学习经历以及工作需要等方面因素，精准施策，将项目建设、劳动监察等重点工作或急难险重任务作为年轻干部的“主考场”，以项目制任务化明确锻炼方向，完成工单处理、仲裁调解、人力资源市场检查等不同领域任务。在实践参与接访、协助化解矛盾纠纷等过程中，推动年轻干部培养吃苦耐劳精神，不断在工作实践中经风雨、见世面、长才干，锻炼过硬本领，在一线“墩苗”中成优成才、提升蜕变。
下一步
吴江开发区将聚焦年轻干部培养，持续推进年轻干部“双百”工程，做实优秀年轻干部储备库成员动态管理、定期梳理、分析研判。深化干部教育培训“青培”计划，开展一线锻炼“墩苗”和能力提升“壮苗”行动，助力年轻干部全方位成长。挖掘改革创新“精神内核”，讲好开发区干部“拼搏故事”，激发年轻干部敢闯敢试的干事热情。
