为加强对离任村支书的政治引领和激励关怀，在镇党委的领导下，邮亭圩镇建立常态化联系离任村支书工作机制，切实把党和政府对离任村支书的关心关爱落到实处，更好地把全镇离任村干部团结凝聚在党的周围，鼓励离任村干部发挥余热，不断完善“基层党委-村级党组织-基层党员-基层群众”的党群联动链条，激发基层治理新潜力。
走访慰问到位，聆听心声诉求，传递党的温暖。落实落细《邮亭圩镇离退休村支书结对联系工作方案》，领导班子成员、驻村干部、现任村支书定期对离任村支书走访慰问，及时把党和政府的关怀送到老支书的心坎上。落实党内关怀帮扶制度，经常上门看望空巢、失能、重病和高龄的离任老支书，给予更多的关心照顾。围绕村级集体经济发展、干部队伍建设、乡村振兴等中心工作，引导离任村支书敞开心扉说心里话，听取他们对镇党委工作的意见和建议并进行梳理，提高决策的科学性、民主性和实用性。
谈心谈话到位，讲解理论政策，传播党的声音。常态化向离任村支书宣传党的路线、方针、政策，采取送学上门的方式，传达党中央、省市区委的重要会议精神，引导离任村支书深刻理解全区、全镇发展大局，确保他们在思想上“永葆青春”，离岗不离党、离任不离心、退位不褪色。发挥离任村支书人头熟、地头熟、政策熟的特点，完成“老党员”到“宣讲员”的角色转变，用“乡音”向乡亲们传递“党音”。
平台搭建到位，引导作用发挥，践行党的宗旨。鼓励离任村支书为村内重大事项和问题提供指导和建议，为现任村“两委”出谋划策、理清门路。激励离任村支书充分发挥自身政治优势、威望优势，深度参与到纠纷调解、诉源治理等工作中，真正做到“退而有位、离而有为”。同时，实施“传帮带”计划，推动经验丰富的老支书担任“银发导师”，鼓励老支书“为党育才”，对新任村干部、后备干部进行业务指导和培训，传承优良传统和工作经验，帮助新任村干部快速成长，为村级干部队伍“墩苗壮骨”。
邮亭圩镇党委书记贺为智表示，建立常态化联系离任村支书制度，是镇党委加强基层党建工作的重要举措之一。邮亭圩镇旨在通过这一制度的实施，进一步密切党群关系，保障新老干部队伍有序交接，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，牢牢地抓住基层治理的“牛鼻子”，推动乡村振兴和基层治理工作取得新的更大成效。
近年来，针对乡村人口老龄化的趋势，邮亭圩镇始终坚持党建引领基层治理，注重发挥党员的示范引领作用，创新建立老年互助社、乡村合议室等机制，进一步发挥邮亭圩尊老敬老的传统，释放“银发人才”潜能，让广大老干部、老党员老有所用、老有所为、老有所乐，为邮亭圩的绿水青山添上一抹“夕阳红”。
