“育才造士、为国之本”。为深入贯彻习近平总书记关于加强干部队伍建设重要讲话精神，全面落实全市、全区年轻干部座谈会精神，近日，越城区启动“彰显首位、挺膺担当”年轻干部“逐浪行动”。
“你认为在当前工作中有哪些堵点和痛点？”“作为一名年轻干部，你在工作中如何发挥‘年轻’优势？”10月14日晚，来自全区70余家部门（单位）、镇街的220余名年轻干部在区行政中心迎来了一场别开生面的集中亮相，这也代表着“逐浪行动”第一阶段“潮起”篇正式拉开序幕。
“逐浪行动”共分“潮起”“奔涌”“激流”“扬帆”四个环节，以明底数优储备、搭舞台优素质、强导向优活力为总体目标，从年轻干部选、育、管、用全链条发力，分层分类组织开展。本次亮相活动采取“短平快”模式，突出近距离观察和无感式考察，现场随机抽取题本，针对时事政治、舆论热点、相关工作场景等话题，年轻干部展开即兴论述发言。同时，按照分组亮相、集中评价原则，70余名单位人事分管领导作为观察员全程参与此次活动。
据了解，此次亮相活动旨在检验年轻干部成长成色，进而加快培养节奏，优化培养路径，提升培养质效，推动年轻干部水到渠成的成长成才。“本次活动我们不做任何预设，就是希望这些年轻干部不要有任何压力，不增加基层负担。我们将重点观察年轻干部在自然状态下的语言表达、逻辑思维、心理素质等方面的表现。”作为本次活动的主办方，区委组织部相关负责人向记者介绍道。
面对这样一场特别的亮相，来自区政府办公室的年轻干部张斌坦言，既有激动也有紧张，“激动是有这样一个展示自己的平台，同时又能和其他部门的优秀年轻干部相互学习、成长；当然也会有些许紧张，毕竟这种形式非常新颖，留给我们的准备时间其实不多。”在听完了其他年轻干部的发言后，张斌也表示自己收获颇丰，“这次活动可以让我们跳出自身，了解其他部门的年轻干部在关注什么、平时在做些什么，很多内容都值得我们学习。”
作为观察员，区委办公室副主任毛彩霞告诉记者，目前区委办公室“90后”年轻干部约占全体干部的7成，“95后”年轻干部更是占了3成。“我们的队伍其实是非常年轻的，我们愿意相信年轻干部，在后续的工作中，我们也会继续培养这些年轻干部，给他们更多的发展空间和平台。
“逐浪行动”的启动，体现了越城区对年轻干部“选育管用”工作的关心和重视。干部成长离不开自身努力，也需要组织培养，只有坚持“一级为一级储备”，才能共同营造重视年轻干部工作、关心年轻干部成长的良好氛围。下一步，越城区将进一步聚焦年轻干部成长全周期、全链条，突出实干导向，出台具体举措，大力推进高素质年轻干部队伍建设。
