近日，一份关于运营商运营改革的文件流出，引发了广泛关注。该文件明确指出，运营商要牢牢把握减员增效的改革方向，在满足企业规模要求的前提下，进一步加大总体规模压减、队伍结构优化和队伍素质提升的力度，以确保运营商能够持续健康发展，员工能够拥有更好的工作和生活。
文件强调，首先要严格控制员工总量。根据规划，近两年内，运营商计划将员工总量（包括正式员工和劳务派遣员工）压缩至20000人左右，远期则控制在15000-20000人之间。这一举措旨在通过减少人员冗余，提高运营商的运营效率和盈利能力。
在人才招聘方面，文件提出了更高的要求。未来，运营商将原则上只招聘985、211和“双一流”高校主专业毕业生，对于非主专业毕业生，必须严格控制招聘比例， 并需经公司党委常委会研究同意。这一措施旨在确保新员工的质量，为未来队伍能力提升和人才结构优化奠定坚实基础。同时，运营商坚决杜绝违规接收各类不符合制度要求的人员，以维护招聘的公平性和公正性。
此外，文件还指出要大力清理非在岗员工。对于不具备重返一线能力素质的沉淀员工，运营商将以解聘为主要手段进行清理。对于需要安排返回一线工作的非在岗员工，必须通过子（分）公司组织的综合评估。这一举措旨在激发员工的工作积极性和创造力，提高运营商整体的工作效率和质量。
在劳务用工方面，文件也提出了明确的压减目标。2024年底前，劳务用工总量要压减至3500人以内，未来裁员规模将达到5000人以上，约占总员工数量的四分之一。这一举措虽然会给部分员工带来就业压力，但也是运营商为了长远发展所必须采取的措施。
此次改革对于运营商和员工来说都是一次巨大的挑战。运营商需要通过减员增效来提高运营效率和盈利能力，而员工则需要不断提升自己的能力和素质，以适应运营商发展的需要。同时，运营商也应该关注员工的权益和福利，确保改革过程中员工的合法权益得到保障。
总的来说，某省运营商的这次减员增效改革是一项具有深远意义的举措。通过严格控制员工总量、提高毕业生准入门槛、大力清理非在岗员工以及严控劳务用工总量等措施，运营商将能够更好地适应市场变化和竞争需求，实现持续健康发展。同时，员工也应该积极应对挑战，不断提升自己的能力和素质，为运营商的未来发展贡献自己的力量。
