多元、平等、包容（Diversity, Equity, Inclusion, DEI）是昂际航电“ONE DREAM Team”企业文化的重要组成部分，我们相信多元与生俱来，包容需要行动，平等带来进步。作为一家拥有三分之一女性工程师的科技公司，Women in Tech系列是昂际航电DEI重要元素之一。
春意盎然的3月，昂际航电启动2023年度”Women in Tech” 项目，以“她山之石 ShePower”主题圆桌讨论活动，结合多元平等包容的企业人才战略，邀请到三位重量级嘉宾：康宁集团亚洲制造工程技术副总监朱艳冗博士、道生天合材料科技技术总监/副总经理陈翠萍(Carrie)女士、GE航空大中华区客户与产品支持区域总经理吴建峰先生与昂际航电首席人才官丁爱华女士共同讨论科技女性的职业成长，从员工、企业、社会三个维度，诠释科技女性如何平衡职业与生活，面对大环境及职场的变化，如何迎接各种挑战。
以“她”山之石，攻温柔坚韧之“玉”
科技女性，她们刚柔并济。她们是奋战科研一线的“钢铁战士”，用行动证明了“巾帼何须让须眉”。她们也是疼爱孩子的温柔妈妈，在面对蹒跚学步的孩子时，她们选择适时地放慢脚步。Carrie说到在孩子3岁之前她的生活重心从事业偏向了家庭，甚至向当时工作的公司申请半工半休，以更多时间陪伴孩子。又在合适的时机奋起直追高歌猛进，成就事业与家庭。
以“她”山之石，攻自信勇敢之“玉”
她们从不被世人所定义，她们用自信和勇敢成为了最好的自己。她们时刻清楚自己的目标以及前进的方向，以“天生我材必有用”的心态去接受环境的变化，迎接新的挑战，不断学习充实自我。就如Carrie所说：“当你痛苦的时候正是突破自己的时机。”Carrie在面对挫折时，她选择打碎重组自己来接受挑战适应环境。而艳冗面对事业瓶颈期时，勇敢按下暂停键，以更多的时间去学习去思考，再能量充盈地重返职场迎接新的机遇与挑战。
以“她”山之石，攻矢志不渝之“玉”
岁月不语、时间为证。航空航电从来不是一蹴而就的行业，昂际的工程师们花费近10年成就了国产大飞机自主航电系统研发。然而他们的脚步并未停止，继续在新型市场及技术研究的道路上愈行愈远。她们用最美的年华、默默的坚守书写着领先民用航电的华章。
营造一个多元、平等、包容的职场环境，同样离不开每一位男性领导及同事。建峰提到，用严谨的逻辑及技术解决问题是每一位工程师的基础能力，而女性工程师的感性在工作交流中比起男性凸显出明显的优势，她们的细心、同理心及换位思考往往使解决问题的过程更高效。
活动接近尾声，昂际航电总裁及CEO张元中对三位嘉宾的分享表示了感谢，他说到：“所谓成功的职业发展，对于个体而言都有几个共通点：对自己有清晰的认知、有明确的目标、热爱学习、勇于拥抱变化。而良好的职场环境是造就成功的土壤，三位嘉宾也都提到得益于曾经或现在的企业职场环境，使他们能够自由平等的发展成就自我。昂际航电同样致力于打造一个多元平等包容的企业文化，我们希望与所有昂际的小伙伴们一起携手并进，尊重科技女性的职业成长，共同营造一个和谐的文化氛围。”
