尽管该措施已有初步实施，但由于缺乏足够的威慑力，原有的处罚仅限于整个公司环境，而不是根据受影响的员工人数进行处罚，因此受到批评。
新立法将对此作出改进，规定将按每个受影响的员工收费，而罚款金额将显著提高。
具体来说，严重违规行为的罚款将在1,000至2,000欧元之间，较为严重的在2,001至5,000欧元之间，最高罚款将为5,001至10,000欧元。
通过推广数字计时系统，透明度得到了提升，并且可以实时访问工作时间数据，从而增强了监督和管理能力。
此外，减少工作时间的措施也有助于实现更好的工作与生活平衡，这一目标在当今社会越来越受到重视。
然而，这项措施的成功实施依赖于几个关键因素。政府需要为公司，尤其是中小企业，提供技术和经济支持，帮助其顺利过渡到数字系统。
同时，确保逐步有效的实施至关重要，这样企业能够在不影响其经济生存能力的情况下进行调整。总的来说，西班牙此次改革不仅在推动数字化和现代化方面迈出了重要步伐，也展现了政府致力于改善劳动条件、保障员工权益的决心。
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编辑：华侨在线
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