东阿黄河河务局大李管理段贯彻黄河重大国家战略发展纪实
让黄河成为造福人民的幸福河。
砥砺前行，扬帆奋进。五年来，在县局党组的正确领导下，东阿黄河河务局大李管理段始终牢记嘱托，以昂扬的斗志认真贯彻黄河重大国家战略，以科学的理念创新工作模式，以奋进的姿态打造“治黄新一线”，乘风破浪、行稳致远，不断开创基层治黄工作新局面。
推动基层治黄工作高质量发展，关键在科技创新。
初秋时节，东阿黄河水天一色、宁静壮美。无人机腾空而起，划破大河寂静。此时，该段青年凌思阳正操控着无人机对所辖防洪工程进行巡查。只见他双目紧紧注视着屏幕，虽已临近白露，天气渐凉，汗珠却悄然出现在他的额头上，他说：“当前，河水流量虽不算高，但绝不可掉以轻心。”
苟日新，又日新，日日新。该段坚持以信息化手段赋能治黄业务，不断拓展“三个全覆盖”功能应用。通过设置视频监控自动轮巡，实现对工程重点部位的全天候监控;开发应用无人机定点巡航和轨迹巡航，实现了巡查立体化与全覆盖。
2023年，东阿黄河河务局在全域视频监控基础上加装“电子监控预警云广播系统”，安装了智能寻呼站，并在涉水危险区域划定电子围栏，划定区域内，一旦发生群众近水行为便会产生语音提示并弹出对话框报警。值得一提的是，该段在此基础上，创新利用“IP喊话”软件，设定喊话内容，进行点对点自动喊话，并在重要时间节点进行循环播报，实现了播报涉水警告智能化、宣传防溺水安全常识自动化。
创新应用不仅让管理段的工作方式发生了根本性转变，而且有力推动基层黄河治理见到新气象。在该段民主恳谈会上，老职工刘吉水这样描述管理段发展变化：“从昔日挥汗如雨的人工巡查模式，到如今‘视频监控巡点、无人机巡线、智巡app一键上报’的综合立体化巡查模式，段所的蝶变是‘治黄新一线’建设的生动写照，这在五年前是根本无法想象的。”
推动基层治黄工作高质量发展，离不开一支高素质的人才队伍。
非学无以广才，非志无以成学。该段坚持以理论学习和业务培训并重的方式，持续提升业务能力和综合素质。该段所在党支部定期组织开展政治理论学习、廉政教育等活动，强化党员干部的思想政治素质。与此同时,管理段还依据防汛、抢险、信息化应用等方面的业务需求,依托“师带徒”“传帮带”的形式，创新开展“党员夜校”“青年学堂”“军事化技能演练”“科技论坛”等“充电”活动，助力职工专业技术水平提升。
多元化的培训举措不仅让职工的专业水平得到有效提升，也凝聚了团结奋进的工作氛围。青年职工姜洪达表示：“通过参与学习培训，我们对基层治黄工作的重要性有了更为深刻的认知，对防汛、工程管理、依法治河等知识有了更深入的体会，每次执行巡查任务时都有标准可供参考，都能够权衡对照自身工作的成效，理论学习也强化了我们的思想，大家都能够主动承担责任，以‘主人翁’的姿态积极投身到工作之中。”
历史会眷顾每一位坚定者、奋进者、搏击者。李营险工荣获黄委“示范工程”、所辖范围工程达成工程管理标准化全覆盖、成为“黄委示范性先进班组”候选段所、在聊城黄河季度考核中实现三连冠、三次荣获东阿黄河年度绩效考核先进单位、多名职工在职称评审方面取得突破……五年来，一项项可喜的工作成绩，成为该段人才队伍建设成效的最佳诠释。
推动基层治黄工作高质量发展，良好的工作环境犹如滋养万物的沃土一般至关重要。
良好的办公与生活环境，不但能够提升职工的工作积极性，更是建设幸福单位的关键环节。该段持续完善基层段所的基础设施，优化办公环境，对职工宿舍、值班室、卫生间等进行升级改造，新增室内动感单车、杠铃等设施，接通自来水且配备净水机，增设停车场及充电桩，实施外墙保温工程并更换门窗，满足职工的多元化需求；为厨房配备商用电磁灶、蒸箱、净水机、消毒柜、电冰箱等大型厨卫设备，打造高质量职工食堂；在庭院内设置“让黄河成为造福人民的幸福河”“爱岗敬业、争创一流”等标语，营造良好工作氛围。五年来，一项项工作举措有力推动着大李管理段面貌实现提档升级。随着段所面貌的持续改善，职工的精气神和干事创业的热情也大大提高。
安全是高质量发展的前提。该段坚持标准化建设，全面落实各项安全措施，积极开展安全生产风险管控“六项机制”建设，结合段所实际，制定《安全生产六项机制工作手册》，利用“安全晨会”和应急演练，强化职工安全意识。对各类安全风险源进行全面排查和评估,制定相应的预防措施，做到管控有序、运转高效，实现管理段安全生产事故发生率为零。
良好的管理环境与民主协商机制，让该段职工士气高昂、干劲满满。“我们通过讲创新、练队伍、优环境、建机制，让每一位职工都能够充分发挥自身潜能，共同将日常管理这件小事以及落实黄河重大国家战略这件大事做实、做好。”该段段长滕锐如是介绍道。
却顾所来径，豪情满胸怀。展望未来，大李管理段治黄工作者们正以强烈的责任担当，迈着坚定的步伐，守护好聊城黄河北大门，去开拓更加光明的发展前景。
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来源：山东省东阿黄河河务局
水利人的精神家园
