为扎实推进“我为青年办实事”系列活动，设身处地了解青年处境心声，倾听青年意见建议，加强队伍建设，引领青年员工探索成长路径、展现青春作为、彰显青春风采，青浦支行于12月13日下午举办“青听鑫声·筑梦引航”青年员工成长交流座谈会。
青浦支行党委书记、行长占玲灵，副行长孙许杰，行长助理张滟，行长助理林智宇，办公室、团委、公金部、零售部负责人以及近三年入行青年员工代表参加本次座谈会。
领导寄语
青年员工要有闯劲，做到沉下心、勤思考、 敢尝试。
——行长助理林智宇
希望青年员工坚持底线和原则，有大局观和思辨能力。
——行长助理张滟
青年员工要敢问、敢说，来自不同条线的员工要互相交流学习。
——副行长孙许杰
青年员工要树立“以客户为中心”和“以自己为中心”的价值观，培养自身的听说力、思考力等。
——行长占玲灵
Part 1：新人说
活动首先由新入行、新转岗的青年员工分享自己的岗位适应情况。来自不同条线的新员工表达了自己现阶段遇到的困惑，分享自己入行以来的进步与收获。新转岗青年员工分享自己的转岗经历、在工作中的困惑与心得，并展望未来。行领导和各条线负责人针对青年员工的困惑一一进行针对性的解答，现场沟通氛围轻松愉快。
Part 2：成长论
来自柜员、理财经理和客户经理等岗位入行2-3年的青年员工分别向大家讲述令自己印象深刻的工作经历，结合自身工作经历分享其遇到的挑战与收获，并提出了职业发展规划及对未来的期待。
行领导也谈到各条线员工要加强交流，多条线交流有助于互相学习，并且建议青年员工学习业务时要学会梳理业务逻辑。
Part 3：大家谈
最后，大家对团委前期收集到的青年员工的问题与困惑进行讨论与解答。
Q
柜员既要做好柜面工作，又需要做营销指标，如何解决营销压力大的问题？
Q
单位为各条线员工提供的职业发展机会和培训资源都有哪些？
Q
如何让青年团员能更快对企业文化有更深的了解，增强青年团员的企业归属感？
行领导和办公室、公金部、零售部负责人对大家提出的问题进行逐一解答，帮助大家更加全面地了解自己的工作岗位，并在最后表达了对青年员工的认可与期待。
本次座谈会在青浦支行职工之家举行，加强了对青年员工的关心培养，畅通沟通交流渠道，了解青年心声，希望青年员工们未来能够脚踏实地、砥砺前行，为我行高质量发展贡献青年力量。
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图文编辑 | 青浦支行 刘彦宏
责任主编 | 闵行支行 宣尔愉
