近日，朔黄铁路举办了“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛——国能朔黄铁路公司青年“四岗”奋进竞赛。机辆公司“任虎工匠能手创新创效工作室”青年创新岗、检测救援公司“重载数算先锋”青年建功岗、肃宁公司“精焊探”青年创新岗等8支参赛团队荣获公司“金牌青年四岗”。本期我们一起了解机辆公司“任虎工匠能手创新创效工作室”的先进故事。
机辆公司机车检修中心2015年5月起始建工作室，命名为检修中心创新工作室，旨在凝聚员工科技创新能力，提升中心整体创新创效水平，2023年8月，经集团公司评审通过后升级为集团级工作室，命名为“任虎工匠能手创新创效工作室”。2024年5月，以“任虎工匠能手创新创效工作室”为载体，创建“青年创新岗”团队，团队创建于基层，集结在基层，服务于基层。团队紧跟集团智慧化建设思路，围绕公司智慧重载铁路建设，秉承“务实、创新、共享、奉献”的理念，以开展五小创新、合理化建议、QC质量攻关、疑难或惯性故障攻关等活动为主，同时还积极参与到智慧检修建设工作当中，通过开展科技创新项目研究、智能化设备研制、机车技术升级改造等，推动检修业务数字化、智慧化转型跨越发展，以提升质量可靠的精品机力为核心，助力重载列车行稳致远。
任虎工匠能手创新创效工作室“青年创新岗”共30人，主要由党员、团员、青年人才、业务骨干、优秀大学生组成。引领青年员工在机车检修过程中对安全、质量、效率等方面存在的问题进行创新性研究，通过开展科技项目、五小创新、合理化建议、QC质量活动与技术攻关等方式，逐步解决生产中各类问题，为提供优质机力供应开展各项工作。
永葆初心使命 踔厉奋发前行
“任虎工匠能手创新创效工作室青年创新岗”积极践行公司“121”发展战略和“12121”新质生产力实施路径，贯彻落实公司团委“奋进十四五、青年在行动”精神素养提升工程，坚持“一个理念、三紧三非、一个扛起”的“1331”科技创新导向，充分发挥青年科技建功作用。“任虎工匠能手创新创效工作室青年创新岗”立足科技兴企，将科技创新作为最紧迫任务，充分利用创新工作室平台，聚精英之力量，解生产之难题，以达到提供优质机力供应为目标，促进生产组织高效率、检修质量高品质、生产安全高稳定、人员素质高水平，积极助力智慧机务与智慧检修高速发展。
青年勇挑重担 负重奋勇争先
自团队创建以来，始终紧密围绕提供品质可靠的机力供应为目标，精心选拔一批来自技术部及检修一线的青年专业技术精英，组建了电器、制动、机械、网络与设备五大技术创新小组，这些小组凭借深厚的技术积累，在各自领域内一线深耕细作。组织青年员工深入参与集团、公司与分公司科研项目48项；始终围绕消除安全隐患、提高检修效率为核心，深入收集与梳理机车质量问题，共识别出36项具体问题，并逐一进行优化整改。
这些努力最终取得了令人瞩目的成果：与2023年同期相比，“空调不制冷”故障减少了18.6%，“刮雨器”故障降低了63%等等，机破、途停、临修等机车质量指标均达到了0.5件/百万公里历史最佳水平。同时创新成果荣获多项国家级、省级和行业级奖项5项。公司、分公司级奖项8项。团队成员也获得了集团首席师2人、分公司首席师9人、科协集体和个人会员荣誉各1项等等。特别是辅机自动吹扫设备不仅减少了人员还有效预防了尘肺病的发生；无线重联同步控制系统测试平台获设备协会一等奖，还填补了国内无线重联系统测试设备的空白，创造了年约3104万元的经济效益。
青年挺膺担当 文化助企腾飞
自青年创新岗创建以来团队成员以消除安全隐患、提高检修效率为抓手。机车各项故障指标同2023年相比下降效果显著，人员业务技术与综合素质突飞猛进，成员获得技技、高级技师资格各10人，3人获得提拔升迁。申报专利6项，编写119项作业指导书、开发29项“五小”创新成果、开展5项QC攻关项目及36次技术培训，团队成员不仅成功解决了大量实际问题，还显著提升了自身的技术实力与创新水平。这一系列的成就不仅是对青年创新岗工作成效的充分证明，更是对青年员工创新潜能与无限可能的生动展现。
弘扬“朔黄红”文化，发扬与践行“朔黄红”文化中“至公”精神与创新理念，铆足“争”的劲头、强化“闯”的精神、永葆“干”的作风，走出青年敢拼敢闯的勇气，为创建世界一流专业领军示范企业贡献朔黄青年的力量，让我们为把公司的“愿景图”变成“实景图”而不懈奋斗！
来源：朔黄铁路之声
