职称晋升与职称制度改革就是所有卫生专业技术人员最为关注的话题，牵涉医务人员的切身利益，近年来，随着国家有关部门探索多元化的晋升途径，多地开始将“完成基层工作任务”纳入职称评审的必要条件，新的职称晋升要求可能会给部分医生的收入和职业发展带来挑战。一起来看看吧~
近日，新疆发布了《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的若干措施》，提到要“建立职称评审激励机制”。
其中明确提出：乡村医疗卫生机构全科医生取得中级职称后在基层连续工作满10年的，经职称评审委员会考核评审，可直接取得副高级职称。
根据《措施》，对这类获评副高级职称的医生实行“定向评价、定向使用”政策，对通过定向评价取得的职称，所聘岗位限定在乡镇卫生院。
《措施》还要求，二级及以上医院专业医务人员晋升副高级及以上职称，须有任现职以来在基层医疗卫生机构服务1年以上经历。县级公立医院中层管理人员晋升职务，须有在乡村医疗卫生机构任职或挂职1年以上经历。
▲上下滑动查看更多内容▲
据了解，早在去年，广东省卫生健康委发布《关于做好 2022 年度全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》，也发布了类似针对基层医疗卫生机构紧缺专业技术人才的倾斜措施：取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，且已聘任中级职称的，可申报直接认定副高级职称。
▲上下滑动查看更多内容▲
7月初，北京市卫生健康委员会发布了《关于2024年度卫生系列高级职称评审工作的通知》。
在定向评价、定向使用的有关职称政策中，《通知》明确：对在基层社区卫生服务机构工作满30年且中级职称取得满10年，仍在诊疗一线岗位的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果、基层服务水平、群众认可度等方面的权重评定高级职称。
这种晋升方式被称为“定向评价、定向使用”，意味着获得副高级职称的医生将被指定在乡镇卫生院担任职位。
“定向评价”采取单独分组、单独评审的方式，取得的职称限定在本区内有效。“定向评价、定向使用”的高级岗位实行总量控制、比例单列、专岗专用，不占专业技术岗位结构比例，与常设岗位分开设置、单独管理，并向乡镇卫生院倾斜。
▲上下滑动查看更多内容▲
2023年1月，吉林推出了优化基层服务“3010”职称申报评审机制。即在县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年，且现仍在一线从事专业技术工作的人员，聘任中级职称满10 年的，可随时申报晋升副高级职称，实行“县审核省认定”制度，每月认定一次。符合当年正常职称申报条件的也可参加年度职称申报评审。
▲上下滑动查看更多内容▲
2018年9月，山东省人民政府办公厅发布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的通知》。文件在提升全科医生职业吸引力方面，明确要打通基层卫生专业技术人员职业发展天花板：
本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。
全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。
▲上下滑动查看更多内容▲
这些政策调整反映出我国职称晋升体系的逐步改革，将基层工作经验作为评审的重要考量，从而鼓励更多医疗专业人员服务于基层。你觉得基层工作10年换副高职称是好是坏？可在下方投票，也可在留言区与大家说说自己的想法~
版权说明
版权归原作者所有，仅供学习参考之用，禁止用于商业用途，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们立即删除。微信联系：Solitued-17
星标指南
戳这里
1
点击右上角
2
点击设为星标
点击阅读原文，开始使用考试宝典课程！
我就知道你“在看”
