为全面加强“三支队伍”建设，县人力社保局以培养高素养劳动者为切入点，深入实施人才强县战略，加快推进实用型技能人才培养，坚持以赛促练，以赛提技，探索推动以技提薪、以技增富行动，激发广大劳动者学习技能、钻研技术的热情，为建设技能浦江夯实基础。
职业技能比赛是培养、选拔、评价、激励技能人才的有效手段，是加强技能人才队伍建设的重要内容。浦江素有“挂锁之城”美誉，在国内乃至国际挂锁产业中占有重要的地位，为培养更多本土技能型人才，近年来，县人力社保局在我县22家规模以上挂锁行业企业设立技能人才自主评价试点，成功举办了装配钳工职业技能大赛，吸引了大批企业职工参赛，为推动浦江特色产业高质量发展夯实了基础。同时为进一步推进县域技能型社会建设，我县创新实施“浦江老师傅”特色人才培育行动，围绕浦江潘周家一根面、豆腐皮、麦饼、葡萄、高山蔬菜、茶叶、金牌民宿管家、“一老一小”护理员、电商、水晶玻璃刻面业等10大领域，设立技能竞赛项目，制定竞赛规则和评价标准，对一等奖获得者授予“浦江老师傅”。通过广泛宣传和政策激励，提升“浦江老师傅”的荣誉感和获得感，在全社会大力弘扬工匠精神，吸引更多青年走上技能成才之路。
本次比赛经前期充分筹备，有20余家企业共推荐400余名一线技术工人参赛，选手有来自五湖四海的新浦江人，也有土生土长的本地人，有快速成长的年轻技术骨干，也有从事挂锁行业多年的中坚力量，他们将给我们呈现一场精彩的比赛。竞赛以锁具修理工《国家职业标准》三级(高级工)为基础，适当增加二级(技师)要求，融入相关新知识、新技术、新技能等内容，分理论和实操两项分别组织。为做好本次竞赛工作，赛前浙江挂锁行业协会已组织锁具修理行业专家深入企业开展技术培训和安全教育，县人力社保局成立了大赛组委会，制定了详细的组织实施方案，同时兼顾企业生产和竞赛安全，目前各项准备工作已全面就绪。
11月28号晚上将在浙江浦江梅花锁业集团公司、浙江浦江雷力仕锁业有限公司等6家企业同时举行理论部分竞赛，12月1号将在浙江梅花集团公司举行实操部分竞赛。相关成绩在竞赛结束后公布，竞赛第一名的选手将授予“浦江老师傅”称号，获得前3名的选手将授予“浦江县技术能手”荣誉称号。
发布会上
发布人就大家关心的问题进行了解答
县人社局就业促进科科长 叶杨浒
县人社局紧紧围绕技能人才培养、使用、评价、激励制度等方面，加快打造覆盖全县人民、服务全县产业链的技能培训格局，争取至2027年，技能人才数占我县从业人员的37%，高技能人才数占技能人才的37%。接下来，我局将从以下几个方面开展技能型社会建设工作：
一是以提升劳动者技能水平为出发点，聚焦我县“3+3”重点产业培育发展，整合我县龙头规上企业、职业院校、社会培训机构等资源，建立公共实训基地，面向中小企业和社会人员提供培训服务。
二是建立健全技能型社会建设的差异化金融支持机制，推出“技能共富贷”等金融产品，鼓励技能人才创业。
三是加强我县拔尖技能人才培育，建立集培训、练兵、竞赛、晋级“四位一体”技能竞赛机制，深入开展“浦江老师傅”技能品牌建设，打造浦江技能人才金名片。
浦江县职业技能鉴定和信息中心主任 潘峰
群众可以通过以下途径获取职业技能等级证书：
一是作为职业技能等级认定试点企业的员工，可以参加企业内部组织的培训，经企业自主认定，成绩合格的可获取相应的职业技能等级证书。目前我县已有挂锁、服装、水晶等40家试点企业可开展锁具修理工、缝纫工、玻璃制品加工工等13个工种的自主认定，涵盖初级到技师等四个等级。
二是作为浦江技工学校的学生，可以参加学校内部组织的培训，经学校自主认定，成绩合格的可获取相应的职业技能等级证书。学校内所有专业均可开展职业技能等级认定。
三是浦江县职业技术学校作为职业技能等级认定试点社会培训评价组织，可承担面向县域内群众的职业技能培训和职业技能等级认定，成绩合格的可获取相应的职业技能等级证书。目前学校可培训和认定的工种有钳工、电工和中式烹调师，涵盖初级到高级三个等级。
四是可以参加我局主办的各类职业技能竞赛，竞赛优胜奖的选手可获取相应等级的职业技能等级证书，竞赛前6名的选手可破格获取高一等级的职业技能等级证书。
梅花锁业集团公司品管部负责人 郑期浪
一是为技能人才提供多样化的岗位发展机会。浙江浦江梅花锁业集团有限公司是集锁具产品设计、开发、制造、贸易于一体的企业，为推动企业持续健康发展，公司鼓励技能人才参与产品的研发，为技能人才提供了学习和提升专业技能的平台；同时在核心环节的生产制造过程中，要求技能人才追求精益求精的工匠精神，在工艺和品控上不断探索，积累丰富的实战经验。
二是为技能人才提供学习和培训机会。公司非常注重员工技能培训工作，通过建立内部培训体系，对新入职的技能人才进行岗位技能培训，使其快速熟悉公司的生产流程、产品标准等。同时加强与浙江大学、杭州电子科技大学等高校的培训机构合作，让技能人才接触到行业内先进的技术和理念，提升员工的技能水平和创新能力。
三是为技能人才提供升职加薪通道。建立职业技能等级与工资效益挂钩，在同等工作业绩条件下，高等级的员工能获得更多的收益，以激励员工不断提升自己的技能水平，同时在职务晋升方面享有更多的机会。
记者｜张晨晨
摄像｜钱聪彪
编辑｜洪小惠
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二审 | 李少俊
终审 | 陈一鸣
