为认真贯彻落实省州县委关于大学生到村“任职”工作要求，助力村“两委”干部队伍整体优化提升，今年以来，扎麻什乡把大学生到村任职作为乡村振兴战略的重要人才资源，着力打造能力过硬、富有活力、能堪重任的到村任职大学生队伍，为选优配强村“两委”班子打好基础、铺好路子。
滴灌式“育苗”修“内功”。为确保大学生到村“任职”工作在农牧区落地生根，乡党委立足全乡实际，因地制宜、因村施策，及时组织村“两委”通过入户走访、电话联系等方式对各村毕业未就业大学生进行全面摸排，认真梳理全乡大学生政治面貌、院校专业、就业返乡意愿等基本情况，更新完善后备人才储备库。并通过建立返乡大学生信息台账，及时掌握动态并更新，为后续选用工作开展奠定坚实基础。截至目前，共排查大学生40名，到村任职大学生8名，平均年龄34岁，全日制本科学历占比达37.5%。储备35岁以下后备人才25名，大专及以上学历人才20名。
实战式“练兵”提“战力”。乡党委坚持党建引领，以教育培训为抓手，打好到村“任职”大学生管理“组合拳”。及时组织各村大学生依托冬季农牧民党员培训等契机与村“两委”开展“全覆盖”教育培训，将基层党建、乡村振兴、基层治理、财务知识、惠民政策等业务知识有机融入，帮助到村“任职”大学生准确把握新形势下到村工作的重要意义、目标任务，切实提升大学生综合素质能力，进一步增强到村“任职”大学生的责任感和使命感，为全面推进乡村振兴贡献力量。截至目前，共组织开展相关培训6次。
定向式“孵化”明“航线”。结合日常工作实际，明确到村“任职”大学生“政策宣传员、矛盾纠纷调解员、群防群治联络员、乡风文明引导员和安全生产指导员“五大员”角色定位，注重到村“任职”大学生的实践锻炼。并引导大学生积极参与村级事务管理，协助村“两委”开展党员教育管理、人居环境整治、安全生产、养老医疗就业民政宣传等各项工作，充分发挥有知识、懂政策的优势，为村级发展建言献策。同时，依托“党旗在基层一线高高飘扬”“我为群众办实事”“我为群众算笔幸福账”等活动载体引导到村任职大学生积极投身志愿服务，精准把握群众需求与政策之间的契合点，提高群众的政策知晓率的同时，及时解决群众的急难愁盼问题。目前，8名到村任职大学生为群众解决实事40余件。
来源：扎麻什乡 马俊
编辑：马生艳
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