近期，祁连县坚持创新驱动、人才强县发展战略，聚焦智力“洼地”建设，以服务产业振兴和重点行业领域高质量发展为导向，在教育、医疗、农牧、文旅等4个领域评选设立5个祁连县2024年度“名师名医名家”工作室，着眼科技成果转化、行业难题攻关、人才梯队建设等方面助推行业领军人才充分发挥“先行者”“主攻手”“领路人”作用，为县域经济社会高质量发展注入强大动能。
强化建章立制，打造人才创新领军阵地。大力支持专家工作室建设，通过给政策、强激励、补要素，为行业领军人才引领创新、服务社会打造有效阵地。给予政策“加持”。制定出台《祁连县“名师名医名家”工作室建设实施办法（试行）》《祁连县“名师名医名家”工作室评选审定办法（试行）》，完善工作室评选及退出选入制度，明确扶持内容，使政策服务更加精准有力。给予激励“扶持”。在工作室团队成员职称评选等方面予以支持，帮助各工作室快速组建核心人才团队、解决人才待遇；同时由县委人才发展专项资金向各新设立工作室发放运行资金、向新申报重大科研项目（课题）发放专项支持资金，以“真金白银”的激励措施助力人才队伍创新创业。给予要素“支持”。进一步完善本土人才创业创新孵化基地功能性建设，为各工作室提供场所、水电、电商渠道等资源和要素匹配；对文旅行业工作室则利用游客服务中心等现有场所完善相关要素保障，助力各工作室人才培养、技术攻关、交流培训、成果转化等工作正常开展。
发挥雁阵效应，构建人才梯次培育矩阵。围绕“选拔领军人才、培养后备人才”的目标，依托各工作室，用好用活行业领军人才资源，建立健全人才梯次培养矩阵。选好“头雁”。把选准选好专家领衔人作为工作室的建设重点，坚持急需紧缺专业需求，重点遴选在相关行业领域具有较高影响力、群众认可，具备带领团队开展学术研究、科技攻关、技术改进、工作创新能力的行业领军人才担任工作室领衔人，在提升教育质量、助推产业发展、辐射群众致富等方面起到了积极作用。排好“雁阵”。每个工作室由1名领衔人、2至3名优秀专家和若干培养对象组成，形成老、中、青人才梯次培养雁阵，通过工作室领衔人的示范带动作用，以点带面，形成了以才带才、以才育才、以才聚才的良性循环。同时，建立工作计划、目标任务、监督考核、评价激励、人员职责、选拔任用等管理制度，保证梯次培养雁阵实用有效。育好“雏雁”。各工作室根据培养对象的工作岗位、专业方向，因人而异、因材施教，量身订制培养方案，精心选择专业导师，进行“一对一”“传帮带”式培养，帮助更多优秀青年人才脱颖而出、奉献祁连。
赋能全面发展，畅通人才服务工作路径。不断强化县委县政府顶层带动和后台支持作用，从政策保障、硬件支持、软件配套等层面多向发力，助力人才队伍发展跑出“加速度”。导向树立上更鲜明。建立健全各工作室发展成效考核评价机制，从成果形成、辐射带动、发展潜力等维度对各工作室工作成效开展评价，通过优先倾斜支持资金、落实政策支持、完善要素配套等方式树立起干实事、见实效、奖实才的人才工作导向，促进各工作室不断提升工作质效。工作措施上更精准。县委人才办、各人才团队所在单位、各行业主管部门形成助才用才合力，把建好用好本批次工作室作为单位建设的重要内容和推动行业发展的重要抓手，围绕人才团队搭建、周期任务划分、手续协调办理、金融政策支持等方面全过程、各环节认真对接各工作室，把工作想细、业务抓实，形成“一室一策”的“客制化”保障方案，确保各工作室尽快走上发展“快车道”，为推动行业领域建设发展提供强劲动力。服务意识上更加强。进一步增强“降阻提速”意识，当好优秀人才团队的“后勤部长”，通过整合简化办事手续、优化完善要素保障，不断提升服务质效，把人才团队精力从工作室基础建设、运转保障等日常琐事中解放出来，全身心投入干事创业，确保各工作室创新出成绩、创业见实效。
回首向来耕耘处，亦有收获亦笃行。从三尺讲台到田间地头，从飞针走线的刺绣车间到探寻藏药之秘的甲波温泉，一个个“名师名医名家”工作室作为行业“领头雁”正在祁连山下悄然兴起，为祁连县重点行业领域建设发展贡献着智慧力量。下步工作中，祁连县将以各工作室为人才力量载体，以扎实有效的工作持续推动重点行业领域高质量发展上台阶、见成效。
来源：县委组织部 拉欠吉
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