为深入贯彻落实劳动人事争议多元处理机制，进一步推动全市劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展，加强劳动人事争议仲裁队伍思想能力作风建设，提升劳动人事争议仲裁员业务素质和争议处理能力，9月20日，驻马店市人力资源和社会保障局组织举办了2024年全市劳动人事争议调解员、仲裁员培训班。本次培训各县区全员参训，更是涵盖了企业基层调解组织的调解工作人员，确山县劳动人事争议仲裁服务中心4名仲裁员参加了此次培训。
培训会上，市人社局高建中局长强调目前劳动人事争议案件频发，全市仲裁机构一定要从思想上高度重视劳动调解仲裁工作，在工作机制上完善提高，在方式方法上寻求突破，全体仲裁工作人员要着眼当前、立足长远，发挥工作的主动性。各县区一是要提高政治站位，充分认识到此次培训的必要性；二是要明晰学习任务，确保此次培训取得实效；三是要狠抓落实，进一步提升办案质效。
省人社厅调解仲裁管理处李富根同志以“着眼实用性 突出规范建 不断提升基层调解工作新质力”为主题，围绕“调解工作怎么看”“调解工作怎么干”“调解工作干什么”三个方面，紧密结合调解仲裁工作实际，有针对性地围绕劳动人事争议调解仲裁实务研究、调解注意事项及技巧等主题，采取政策解读、经验分享、案例分析等形式，多层次、多角度地进行授课。培训主题鲜明、重点突出、形式灵活、实用性强，进一步提升了参训人员的业务水平。
市仲裁服务中心仲裁员张新亚同志，围绕“劳动关系”常见问题，结合自身丰富办案经验和实践知识，系统讲解了认定劳动关系中重点注意事项，为参训人员日常工作提供了参考性意见。
培训过程中，学员们认真学习，专心记录，一致认为培训内容实务性强，重点突出，对仲裁案件办理有很强的指导作用，对于进一步提升仲裁队伍专业化素养和业务能力起到了积极的促进作用。
通过本次学习，确山县劳动人事争议仲裁服务中心所有工作人员表示将把仲裁业务培训成果内化于心、外化于行，转化为“高质效办好每一个案件”的生动实践，转化为推进仲裁工作现代化的强大动力，努力让人民群众在每一个仲裁案件中感受到公平正义。在今后的工作中要不断提升自身的法律素养和业务能力，确保能够准确理解和执行国家政策，提高仲裁裁决的质量和效率，提高仲裁公信力，推动仲裁事业健康发展。
下一步，确山县劳动人事争议仲裁服务中心将认真学习培训内容，贯彻落实培训知识，持续推进劳动纠纷源头化解工作，充分发挥化解劳动矛盾纠纷“第一道防线”作用，服务群众诉求、服务企业发展，为促进确山县劳动人事关系和谐与社会稳定作出新的更大贡献。
