近日，凤城法庭成功化解13起劳动争议系列案件，在依法保障劳动者合法权益的前提下，努力寻求诉讼双方的利益平衡点，实现了劳动者权益保障和企业健康发展的“双赢”局面。
基本案情
陈某等13人长期在山西某水泥公司从事水泥装卸、包装等工作，双方未签订书面合同。2022年底,该公司向陈某等人下达辞退通知,且未予经济补偿。陈某等人向文水县仲裁委提出仲裁申请,文水县仲裁委以证据不足为由作出双方不存在劳动关系的裁决。陈某等13人不服仲裁裁决，诉至文水法院。
由于本案为系列案件，承办法官收案后并未急于开庭，第一时间研析案情，多次通过电话说理、上门沟通等方式与该水泥公司进行交流，了解工人工作情况。为争取保障工人合法权益的同时不影响企业生产，法官秉持“调判结合、调解优先”原则，积极向双方当事人讲解相关法律法规，致力促成调解，但并未圆满解决纠纷，故决定继续开庭审理此案。
庭审结束后，双方仍存在较大分歧，凤城法庭进行专案研判，认为本案涉及对弱势群体的保护以及对企业正常生产经营的保障，因此要采取非诉讼纠纷解决方式下好营商“双赢棋”。为此法官再次组织双方当事人进行反复协调，分别站在双方的角度，以劳动者权益、法律风险、企业经营等为切入点，对双方当事人动之以情、晓之以理。
最终双方当事人达成调解协议，由该水泥公司向陈某等人支付经济补偿金共计10万余元并于当天完成了交付，兑现了农民工群体的权益，保障了企业的声誉与正常生产经营，使矛盾纠纷得到实质性化解。
“法治是最好的营商环境”。2024年，凤城法庭共受理劳动争议案件40件，成功调撤29件，调撤率72.5%。下一步，凤城法庭将继续加强劳动争议案件的多元化解工作，依法维护劳动者权益的同时，积极引导企业规范用工，降低诉讼对企业的负面影响，助力构建和谐劳动关系，努力实现劳企双方共赢，为公平、合理、有序的良性市场竞争提供有力支持，不断推进文水经济社会高质量发展。
责编：穆沛方
来源：凤城人民法庭
编辑：康昭轶
