近期，由于政策吹暖风，A股市场并购重组活跃度明显提升，据统计，10月以来就有超过50家公司披露并购重组公告，而去年同期不足10家，10月14日至10月20日，一周内医药行业就有4起并购，最高交易金额76亿元，足见并购重组市场的火热。
近年来，监管政策对并购重组的支持力度不断加大，特别是2024年以来，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称“新‘国九条’”）指出，推动上市公司提升投资价值。鼓励上市公司聚焦主业，综合运用并购重组、股权激励等方式提高发展质量。
日前，中国证监会发布了“并购六条”，旨在提升并购重组效率，鼓励上市公司围绕战略性新兴产业、未来产业等进行并购重组。这些政策的出台，为并购市场注入了活力，使得上市公司并购重组进入活跃期。
在监管政策的引导下，中介机构如证券公司等开始加大对财务顾问业务的投入，提高服务水平，促进并购重组交易。监管层鼓励中介机构积极发挥交易撮合功能，通过搭建平台、组织推介会等方式，促进有并购需求的各方有效对接。
由于股权融资步伐阶段性放缓，并购业务成为投行业务的新增长点。投行团队的工作节奏明显加快，频繁出差，奔波于全国各地，积极促成并购重组交易。投行业务重心向并购重组倾斜，积极发挥交易撮合者的角色。
上市公司并购重组的需求激增，特别是在IPO市场低迷的市场环境下，越来越多的投资者寻求通过并购重组来实现产业整合或资本退出。上市公司通过并购重组实现资源整合、提质增效和产业升级，从而推动上市公司质量的提升。
上市公司进行并购的原因多种多样，但核心目的通常是为了实现公司的战略目标和提升股东价值。
首先，并购可以帮助上市公司快速进入新市场或拓展现有市场，通过收购具有潜力的公司，上市公司可以迅速获得市场份额，减少自建新业务的时间和成本。其次，并购也是实现产业整合和优化资源配置的有效手段，通过整合上下游产业链，上市公司可以提高运营效率，降低成本，增强竞争力。
此外，并购还能够使上市公司获得新技术、新产品和新客户，从而增强公司的创新能力和市场适应性。
随着并购市场的活跃，对于并购领域的专业人才需求也随之增加。企业愿意支付高薪来吸引和留住具有并购重组经验的专业人才，以支持公司在并购重组中的策略实施和风险管理。
并购领域的专业人才因其在战略规划、财务分析、法律合规等方面的专业技能而备受重视，其薪资水平通常较高。
在中国，并购经理的平均年薪可达50万元人民币左右，而并购总监和副总裁等高级职位的年薪则更高，可以达到80万至120万元人民币。这些高薪反映了并购工作的重要性和复杂性，以及对专业人才的高需求。
当然，具体薪资还会受到公司规模、行业特性、个人经验和能力以及地区经济状况等多种因素的影响。
