01
《中华人民共和国劳动法》的立法目的？
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
02
劳动者享有的权利是哪些？
03
什么是劳动合同，不订立劳动合同如何规定？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
04
劳动合同应当以书面形式订立，包含的必备条款是哪些？
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
05
劳动合同的期限有哪几种，合同是否可以约定试用期，试用期是多久?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同可以约定试用期。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长时限也有所不同：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
06
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？
07
有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
08
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是哪些？
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
09
劳动者有哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
编辑：曹林烨、方 露
审核：刀 静
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