壹引其纲，万目皆张。打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，是全军官兵的神圣使命。当前，国防动员和后备力量建设正处于换挡加速、提质增效的关键期，我们要以坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，深入贯彻新发展理念，明确建设目标、精心规划设计、精准探索路径，全方位推动国防动员和后备力量高质量发展。
常谋强军，必争一流。要确立“一般就是落后、平庸就是失职”的标准定位，营造瞄准一流建设目标奋勇争先的氛围。把日常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品，力争干一项工作就打造一个精品，抓一项工作就树立一个标杆。力争上游、敢于冒尖，做到干得最好、勇争第一、创就一流。
前进路上，要敢于攻坚克难。只有敢于勇挑重担，才能成就不凡事业。突破一个瓶颈、解决一个难题，就是为单位甩掉一个包袱、为强军加注一分动力。必须更新观念、开阔视野、大胆创新，大刀阔斧改进不合时宜的工作方式，注重创造性开展工作；挖掘动员备战、红色资源等自身特有优势，把特点放大、优势做强，通过立起标准、推出经验，实现单位建设走在前列。
健全评价体系，规范单位建设。构建完善上下衔接、系统完备、科学适用的评价体系，确保单位建设高起点谋划、高标准推进、高质量落实。确立评价标准，设置多元化评价要素，将其作为加强激励和追责问责的标尺。严格落实“三个区分开来”，着力解决领导干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，细化精准问责具体情形和标准。
强军之道，要在得人。一流的人才队伍是创建一流事业的基础。要积极营造尊重人才、求贤若渴的成长环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，让各类人才在强军事业中各显其能、建功立业。树立用才导向，确保立功评奖、考学升迁等始终向想干事、能干事的人倾斜，充分调动各类人才的积极性。拓展育才渠道，采取岗位历练、集中培训、比武竞赛、考核测评等方式，锻造忠诚干净担当、堪当强军重任的高素质干部队伍，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。
人生万事须自为，跬步江山即寥廓。生逢其时、重任在肩，我们要锚定党在新时代的强军目标，始终以敢为人先的奋斗姿态、高质高效的工作运行、紧抓快干的硬实作风，努力跑出新时代奋斗强军加速度。
图/文：中国国防报
