2024年以来，为切实提升行政执法质量和效能，示范区发展改革和统计局多措并举，通过进一步完善行政执法工作体系，规范行政执法行为，加强执法监督检查，大力推进服务型执法工作。
一是大力开展行政执法培训教育。制定年度行政执法人员培训计划，对现有行政执法证件人员和新申领行政执法证人员进行全员培训，学习行政许可法行、政处罚法等法律法规，明确行政执法承办人、审核人和批准人的任务和责任，牢固树立法治意识，切实提高行政执法人员法治理论水平和业务知识能力。
二是开展执法普法宣传。认真贯彻落实“谁执法谁普法”普法责任制，坚持柔性执法制度，突出普法宣传教育，增强当事人的自律守法认识，营造浓厚法治社会氛围。在日常监管和行政检查中采用行政指导、行政调解等柔性执法方式引导行政相对人遵纪守法，避免其产生严重违法行为。执法人员及时总结经验，积极借助各种宣传阵地和新闻媒体，充分宣传柔性执法工作取得的成效，形成教育一例、带动一遍的社会效果。
三是强化执法标准规范建设。全面落实省发改委、省粮食和物资和储备局、省统计局制定的行政处罚裁量标准，根据违法行为的轻重和对社会造成的影响、危害等，坚持处罚相当原则，正确适用法律依据，处罚裁量适当、公平公正、文明执法，在限度范围内执行自由裁量权；完善本部门柔性执法“四张清单”（即不予行政处罚事项清单、从轻行政处罚事项清单、减轻行政处罚事项清单、免予行政强制事项负面清单)制度，严格贯彻落实上级部门制定的行政执法文书格式范本，进一步加强行政执法规范化标准化建设；做好行政执法证件的日常管理、新证申领、持证上岗制度等工作，全年组织9名人员参加行政执法证件考试，收回并注销不具备执法条件的执法证件13本。
四是加强行政执法监督检查。建立健全发改系统行政执法内部监督配套制度，对单位已办结的行政执法案卷开展梳理自查，检查执法文书规范性、完整性，进一步提高执法案卷质量和文书规范化水平；建立跟踪评价机制，依托“码上服务”平台，收集执法人员入企执法登记、涉企优惠政策宣传、涉企问题反映等情况，防止执法“任性”、守住合法“底线”。
