一名外籍工人指控某企业伪造她的姓名首字母来编造工作时间记录，并因多次侵犯她的就业权利而获得超过22,000欧元的赔偿。
在工作场所关系委员会（WRC）裁定中，一名仲裁员表示，他无法接受冰淇淋店运营商Melt Gelato Ltd提交的所谓“真实文件”。相关文件是针对员工Anita Popov提出的投诉而提交的，投诉内容包括工作时间过长、不公平解雇、歧视以及其他违规行为。
Popov女士的律师声称，她的前雇主向就业法庭提交了大量伪造的文件，包括伪造的雇佣合同和法定工作时间记录。
Popov女士是罗马尼亚籍，有两个孩子，在米斯郡的一家冰淇淋店工作。今年早些时候，她向法庭表示，她有时被要求每天独自工作15个小时，从早上7:30到晚上10:30，中间没有午餐或休息时间。
她在证词中提到，由于长时间工作，她的儿子甚至已经认不出她了。
Popov女士的律师表示，她的雇主曾称她为“什么都能干的完美机器”。律师指控公司向法庭提交了“大量伪造的文件”。
雇主坚称，Popov女士每周的工作时间从未超过48小时，除了一次例外，并且她每周的工作时间只有19小时，并得到了应有的休息。
Popov女士在作证时表示，她从未见过或签署过她的前雇主提交的日期为2022年底和2023年初的轮班表，这些文件是针对她的工作时间投诉而伪造的。
她表示，店里有一本记录她工作时间的本子，员工会在上面记录每天的工作时间，并向雇主发送她的工作时长。她的律师提交了一系列据称是她拍摄的该工作簿的照片，照片显示，在2023年初的十周内，Popov女士每周工作时间超过60小时，其中有三周超过70小时。
Popov女士提供的证据显示，从2022年1月到她离职期间，雇主每周通过工资单支付她19小时的工资，同时在某些星期支付最高100欧元的不定期工资。基于此，每周少付她445欧元至545欧元，违反了《工资支付法》。
针对工作时间记录问题，仲裁员在裁决中写道，他接受Popov女士向仲裁庭提供的照片记录，认为这些记录比被告提供的数据更准确地反映了她的实际工作时间。
仲裁员在裁决中还表示，他不认为被告提供的雇佣合同、员工手册和其他文件是真实的。他裁定雇主违反了《雇佣条款（信息）法》，并判给Popov女士三周工资，总计3,037.50欧元。
仲裁员认为，此案多次违反了《工作时间组织法》，包括未支付周日加班费、在规定参考期内每周平均工作时间超过48小时、公共假日和年假无薪、以及未能提供轮班期间的休息时间以及法律规定的每日和每周的休息时间。
法庭判决Popov女士获赔十周工资，每周202.50欧元，以补偿她因违反工作时间规定而遭受的损失，另外还包括六个月期间工作的24个星期日的三分之一工资。
对于Popov女士声称的工时过长但工资却少发的说法，麦格拉斯认为，Popov女士的实际工作时间超过了她正式获得的工资时间，但她确实收到了现金补贴，因此很难准确估算被扣工资的金额。根据《工资支付法》，他判决该工人获得10天工资，即2,025欧元。
劳动仲裁还裁定，解雇Popov女士是不公平的，并判决她获得3,240欧元的赔偿。
与生育相关的进一步歧视的指控被驳回。最后，劳动仲裁裁定Melt Gelato Ltd需向Popov女士支付总计22,478欧元。
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