全球卫生与健康公司Essity再度荣获《金融时报》授予的“多样性领导者”称号，这是该公司连续第四年获得这一殊荣。
此次排名由《金融时报》委托研究机构Statista进行，通过对欧洲企业的10万多名员工进行问卷调查，评估了多样性的五个方面：性别、性取向、年龄、种族和残疾。Essity凭借在各方面的卓越表现，再次位列榜单前列。
多样性助力决策与绩效
“多样性是一项长期承诺，同时也是对员工、企业及周围世界的重要投资，”Essity多样性、公平与包容副总裁Pia Höök表示。“多样性与包容性对企业至关重要，不仅能够推动更好的决策，还能带来更优的业务结果。”
Essity一直以来将多样性视为企业文化的核心，通过创建包容性的工作环境，激发员工的潜力和创新力。公司的这一努力不仅提升了员工满意度，也对业务发展和社会价值创造产生了深远影响。
行业领导力的体现
作为全球卫生和健康领域的领导者，Essity坚持践行多样性与包容性的核心价值，展示了行业标杆的风范。连续四年获评“多样性领导者”，再次证明了其在推动性别平等、包容多元化文化和提升社会责任方面的领先地位。
通过不断优化多样性战略，Essity正为全球企业树立一个积极榜样，表明多样性不仅是社会责任的体现，更是企业可持续发展的重要驱动力。
非织推荐：
