​不设范围,不划重点,让考核离实战近些再近些!

文摘   2024-11-21 09:04   北京  


基础知识背得滚瓜烂熟,居然没考出优秀成绩?!
年终岁尾,火箭军某部专业技术队伍考核比武有了新变化。官兵发现,考核不设范围,不划重点,只要跟岗位有关的知识,都可能是考点。
该部专业门类较多,随着武器装备科技含量越来越高,对其技术保障能力要求也随之升高。今年以来,该部党委决定,瞄准练兵备战,改革考核方式,切实用“考”的指挥棒,打通“学、训、用”的能力升级链条。
“考什么并不固定,我们只能根据岗位职责,不停地预想、补短。”某技术室主任王元芝带领大家学透基础知识,不断延伸学习范围,想方设法覆盖能力“盲区”。最终,在考核比武中,该室获得团队第一、王元芝排名个人第二。

“这次考题,跟实战应用结合得更紧了,靠简单背记要点的方式很难及格。”虽然考核压力增大了,但官兵对考核效果充满认同感。

笔者翻开不同专业的考题,发现既有特情处置,又有带任务背景的技术保障,另外还有行业新技术应用等,多维度检验官兵法规制度、标准规范、装备知识、故障排除等综合能力。

考核螺旋升级,能力需求也要水涨船高。个人考核综合成绩第一的文职人员王江帆说:“延伸性学业务、练技能后,对如何对标实战要求,心里更加清晰明了。”

作者:唐永梅、张博文
摄影:吴金龙、梁欣龙

主管 | 火箭军政治工作部
主办 | 宣传文化中心
刊期 | 第 9969 


监制:赵法胜

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责编:夏冰清
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