根据招聘平台IrishJobs的最新研究，超过四分之一的爱尔兰雇主已将人工智能 (AI) 引入其招聘流程。
IrishJobs人工智能和招聘研究报告显示，发送提醒、跟踪候选人申请状态和安排面试是组织使用人工智能实现招聘流程自动化的主要方式。
近五分之一的企业单独使用人工智能来制作招聘广告。
近三分之一的招聘人员表示，他们知道求职者在招聘过程中使用人工智能技术。
作为回应，雇主正在调整他们的招聘流程，更加注重面试评估，并引入人工智能内容检测软件和提高候选人测试的水平。
研究显示，超过一半的公司都是在过去12个月内将人工智能引入招聘领域的。
中型企业在招聘中采用人工智能的程度最高，表明其作为该技术的早期采用者的地位。
只有13%的小企业在招聘中采用了该技术。
调查显示，37%的招聘人员对这项技术及其帮助他们更好地完成工作的能力持乐观态度，而一半的招聘人员不确定这项技术未来的影响。
IrishJobs AI和招聘研究报告对爱尔兰250家企业的招聘决策者进行了调查。
负责IrishJobs的Stepstone Group Ireland国家总监Sam Dooley表示：“尽管我们仍处于人工智能生命周期的早期阶段，但从我们的研究结果可以清楚看出，这项技术对雇主吸引和招募潜在人才的方式产生了重大影响 - 爱尔兰超过四分之一的组织已经在利用这项技术来推动变革。”
“人工智能对提高招聘效率的早期影响好坏参半。51%的招聘人员表示，人工智能使他们的工作变得更轻松，而46%的招聘人员表示，人工智能使他们的工作变得更加复杂，”Dooley说。
“我们的研究结果还显示，越来越多的求职者在招聘过程中使用人工智能工具。“
他补充道：“随着越来越多的求职者尝试这些工具，毫不奇怪，雇主更加重视面试等个人评估方法，以便在招聘过程的早期更全面地了解求职者的表现。”
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