今年以来，鹤立林业局有限公司党委全力创建“林海先锋”党建品牌，深入推进党建与中心工作深度融合，把品牌创建与党建工作、人才培养、产业发展等重点工作相结合，在打基础、利长远、出实效、创实绩中，充分调动广大党员干部职工的参与热情，以昂扬的斗志、饱满的热情、务实的作风，为奋力谱写建设现代化新森工的崭新篇章贡献鹤林力量。
鹤立局公司党委秉持“大抓党建”和“抓大党建”的工作理念，持续深化“一促、二学、三评”党建工作机制，以“人才培养重在实训”为导向，用好丰富的研学资源，用活林场（所）的实践阵地，采取全封闭式、半军事化的管理模式，2024年在人才培养实训基地共举办各类培训班15期，累计参训人员达1600余人次，实现年轻干部、重点岗位人员轮训全覆盖。
按照龙江森工集团党委的统一部署，鹤立局公司党委编制印发了《鹤立林业局有限公司“跨界”培养优秀年轻人才实施方案》，选定36名中层管理人员进行跨专业、跨岗位、跨单位的实践锻炼，制定下发了《鹤立林业局有限公司人才工作领导体制和运行机制办法》，为下一阶段乃至更长时期的人才工作提供前瞻性指导和立体式布局。
鹤立局公司准确把握“一场一品”“一局一业”战略定位，壮大产业规模，扩充产业项目，延伸产业链条。不断完善苗圃基础设施建设，精心打造集苗木生产经营、绿化景观、旅游观光、森林有机果蔬采摘、科研教学等功能于一体的大型国有综合性苗圃。完成红松嫁接2219亩，强化红松果林自主经营管理，实现生态效益与经济效益双赢。土地集约化经营订购农资约11万亩，完成营业收入3500万元。养殖大鹅20万只，新引进孵化、脱温设备与新建饲料厂，助力产业做大做强做优，精心打造闭环式全产业链条。
未来，在“林海先锋”党建品牌创建工作中，鹤立局公司党委将积极探索党建工作新思路、新模式、新举措，着力构建“大党建”工作格局，不断提升党建引领力和融合力，进一步夯实广大党员干部思想根基、提升综合能力素质，持续强化生态保护和资源培育，优化产业布局，加快转型发展，增进民生福祉，为助力林区各项事业高质量发展、可持续振兴做出新的更大贡献。
来源｜鹤立林业局有限公司
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